什么是EHS管理体系？EHS的含义是什么？

答：EHS管理体系认证是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。

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什么是EHS方针？其作用是什么？

答：EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。

一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。

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EHS方针的三个承诺分别是什么？

答：一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；

二是对持续改进的承诺；

三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。

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什么是EHS管理体系的目标指标和管理方案？

答：EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。

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什么是管理评审？什么是EHS管理体系内部审核？

答：管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。

EHS管理体系内部审核是企业对其自身的EHS管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是EHS管理体系的一种自我保证和监督机制。

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什么是EHS管理者代表？

答：EHS管理者代表是指在EHS管理体系中主管该体系的高层管理人员。

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什么是EHS员工代表？其职责和作用是什么？

答：EHS员工代表，是指员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所EHS问题上代表员工利益的人。其职责和作用是代表员工就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报；参与方针、目标的审查，参与管理评审；并负责回答和解释员工的问题。

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EHS管理体系文件的三个层次是怎样的？

答：第一层：EHS管理手册；

第二层：EHS程序文件；

第三层：EHS作业指导书、操作规程、管理办法、准则、文件表格等其他文件。

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什么是环境因素？

答：环境因素是指一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生作用的要素。

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什么是环境影响？

答：指全部或部分地由组织的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。

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环境影响主要表现在哪几个方面？

答：水、气、声、渣所引起的水体污染、大气污染、噪声污染和土壤污染。

12

什么是危险源？

答：危险源，也称危害，是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

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危险源的产生主要来自哪四个方面？

答：危险源的产生主要是由于物的不安全状态、人的不安全行为、环境因素和管理缺陷。

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危害因素分为哪些类型？

答：物理性危害因素、化学性危害因素、生物性危害因素、心理生理性危害因素、行为性危害因素和其他危害因素。

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为什么要进行环境因素和危险源辨识?

答：进行环境因素和危险源辨识是为了规避或减小风险，让风险在发展为事故前得到有效的控制。同时，环境因素和危险源辨识是建立EHS管理体系的基础，企业在建立EHS管理体系之前，首先要确定当前的环境、职业健康安全风险状况，并以此为基础建立体系。

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环境因素和危害因素的三种时态、三种状态分别是什么？

答：环境因素和危害因素的三种时态是：过去、现在、将来。

环境因素和危害因素的三种状态是：正常、异常、紧急。

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什么是“不符合”？

答：任何能够直接或间接造成伤害、疾病、财产损失或作业环境破坏的违背作业规范规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

18

什么是三同时制度？

答：建设项目中，新建、扩建、改建项目以及技术改造项目和一切可能对环境造成污染和破坏的工程项目中的环境、安全保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的制度。

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什么是EHS相关方？

答：关注组织的环境、职业健康安全表现（行为）或受其环境、职业健康安全表现影响的个人或团体。就企业而言，EHS相关方具体包括供货商、协作单位及企业生产可能影响到的周边个人及团体。

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适用法律法规的三个层次是什么？

答：第一层：法律；

第二层：行政法规与各级规章；

第三层：标准。

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不安全行为分为哪13类？

答：1)操作失误（忽视安全、忽视警告）；2)造成安全装置失效；3)使用不安全设备；4)用手代替工具操作；5)物体存放不当；6)冒险进入危险场所；7)攀坐不安全位置；8)在吊物下作业（停留）；9)机器运转时加油（修理、检查、调整、清扫等）；10)有分散注意力行为；11)忽视使用必须使用的个人防护用品或用具；12)不安全装束；13)对易燃易爆等危险品处理错误。

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企业职工伤亡事故分为哪些类型？

答：1）坠落、滚落；2）摔倒、翻倒；3）碰撞；4）飞溅、落下；5）坍塌、倒塌；6）被碰撞；7）轧人；8）切伤、擦伤；9）踩伤；10）淹溺；11）接触高温、低温；12）接触有害物 13）触电；14）爆炸；15）破裂；16）火灾；17）道路交通事故；18）动作不当；19）其他交通事故；20）其他。

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劳动防护品按照防护部位分为哪九类？

答：安全帽；呼吸护具；眼防护具；听力护具；防护鞋；防护手套；防护服；防坠落护具；护肤用品。

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什么是职业病？

答：职业病，是指职工在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣的职业性毒害而引起的疾病。

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应怎样收集废物？

答：各部门应对可回收、不可回收废物进行分类收集，危险固体废弃物设立专门收集场所。

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消防灭火知识“四懂四会”的具体内容是什么？

答：“四懂”即懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得疏散逃生的方法。“四会”即会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会组织疏散逃生。

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EHS管理体系认证运行后对在岗人员的基本要求是什么？

答：1）明确本岗位所涉及到的EHS管理体系的内容及职责；

2）准确讲述岗位操作规程、作业指导书或岗位职责内容及要求；

3）了解本岗位必须执行哪些程序文件的规定及要求。