dollar tree验厂审核关键问题点讲解
更新日期：2023-03-02 15:58:58 已浏览：2484次
dollar tree验厂审核包含工厂的5个方面的合规表现:
健康安全
环境
童工
工时，工资和福利
劳工惯例
dollar tree验厂审核关键问题点讲解
1、技术要点（健康安全）
*工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口？ 《建筑设计防火规范GB50016-20143.7.2》
没有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口
安全出口被堵塞/被上锁 （其余安全出口数量符合法规要求）
缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求
*工厂是否有宿舍？员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开？（三合一问题）《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
*工厂厨房和食堂是否清洁卫生，是否有足够的设施，是否有必要的许可证和证书，包括食*堂员工的健康证明?
*工厂是否有应急灯? 《建筑设计防火规范GB50016-2014 第10.3.1条》
*工厂是否有消防栓？《中华人民共和国消防法，2019修订第十六条第二款》
*工厂是否有化学品使用？都有哪些？工厂是否有喷淋洗眼器? 《中华人民共和国职业病防治法第25条》
2、技术要点（工时，工资和福利）
*员工的工作时间是否符合当地规定?工作时间是否超过国际标准的每周60小时？
*员工是否有法定假期，法定节假日，产假和带薪假期？
*加班时间是否有法律规定的加班费？
*如果将扣款作为纪律处分，是否符合法规要求？
3、技术要点（童工）
*工厂是否符合法定最低雇佣年龄（如果没有对应法规，员工是否满15岁或以上）？
《禁止使用童工规定第四条》用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4、技术要点（未成年工）
*未成年工是否从事高危岗位？
*未成年工是否从事夜班工作？
*未成年工是否需要加班？
*未成年工是否已登记并每年进行健康检查？
5、技术要点（强迫劳工）
*员工是在自愿的基础上工作的，没有受到惩罚或制裁的威胁，并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工？
*工厂不要求工人提交存款或原始文件，如工作许可证/身份证，卡片，培训证书？
*工人们是否可以依法自由地辞去工作，不受债务迫使他们继续为工厂工作？
*工厂不扣留工人的任何部分工资或福利，以迫使这些工人继续为工厂工作？
*工人是否可以在下班后随时离开厂区，并在轮班期间自由活动(卫生需求等)？
*工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工？
*员工是否可以拒绝加班？
6、技术要点（歧视）
*公司内部是否有基于种族、出生、宗教、国家或社会出身、性别、家庭责任、婚姻状况、残疾、性取向或政治观点等方面的非歧视保障？
*员工入职前是否需要做歧视性体检？
7、技术要点（纪律处罚措施）
*工厂是否禁止和避免精神/身体/性胁迫?
*工厂安保措施是否涉及人身侵害？
8、技术要点（环境）
*工厂是否有有效的环境影响评估？
*工厂是否有有效的环境影响评估批准报告，或相关的法律文件开始运作？
*工厂是否有有效的污染物排放许可证或同等的许可证？
健康安全
环境
童工
工时，工资和福利
劳工惯例
dollar tree验厂审核关键问题点讲解
1、技术要点（健康安全）
*工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口？ 《建筑设计防火规范GB50016-20143.7.2》
没有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口
安全出口被堵塞/被上锁 （其余安全出口数量符合法规要求）
缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求
*工厂是否有宿舍？员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开？（三合一问题）《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
*工厂厨房和食堂是否清洁卫生，是否有足够的设施，是否有必要的许可证和证书，包括食*堂员工的健康证明?
*工厂是否有应急灯? 《建筑设计防火规范GB50016-2014 第10.3.1条》
*工厂是否有消防栓？《中华人民共和国消防法，2019修订第十六条第二款》
*工厂是否有化学品使用？都有哪些？工厂是否有喷淋洗眼器? 《中华人民共和国职业病防治法第25条》
2、技术要点（工时，工资和福利）
*员工的工作时间是否符合当地规定?工作时间是否超过国际标准的每周60小时？
*员工是否有法定假期，法定节假日，产假和带薪假期？
*加班时间是否有法律规定的加班费？
*如果将扣款作为纪律处分，是否符合法规要求？
3、技术要点（童工）
*工厂是否符合法定最低雇佣年龄（如果没有对应法规，员工是否满15岁或以上）？
《禁止使用童工规定第四条》用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4、技术要点（未成年工）
*未成年工是否从事高危岗位？
*未成年工是否从事夜班工作？
*未成年工是否需要加班？
*未成年工是否已登记并每年进行健康检查？
5、技术要点（强迫劳工）
*员工是在自愿的基础上工作的，没有受到惩罚或制裁的威胁，并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工？
*工厂不要求工人提交存款或原始文件，如工作许可证/身份证，卡片，培训证书？
*工人们是否可以依法自由地辞去工作，不受债务迫使他们继续为工厂工作？
*工厂不扣留工人的任何部分工资或福利，以迫使这些工人继续为工厂工作？
*工人是否可以在下班后随时离开厂区，并在轮班期间自由活动(卫生需求等)？
*工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工？
*员工是否可以拒绝加班？
6、技术要点（歧视）
*公司内部是否有基于种族、出生、宗教、国家或社会出身、性别、家庭责任、婚姻状况、残疾、性取向或政治观点等方面的非歧视保障？
*员工入职前是否需要做歧视性体检？
7、技术要点（纪律处罚措施）
*工厂是否禁止和避免精神/身体/性胁迫?
*工厂安保措施是否涉及人身侵害？
8、技术要点（环境）
*工厂是否有有效的环境影响评估？
*工厂是否有有效的环境影响评估批准报告，或相关的法律文件开始运作？
*工厂是否有有效的污染物排放许可证或同等的许可证？
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