即将在2023年3月1日开始执行的新迪士尼供应商行为准则（ILS）较过去的版本更严格，供应商稍有不注意就可能拿不到迪士尼FAMA，错失大量订单。新规定分8类90条标准，其中7条红色最低合规标准（MCS），48条黄色严重违规标准，35条橙色一般违规标准。新规中明确表示，如果在一次审核中发现了3项或更多严重违规行为，则每项均将被评为MCS违规行为。这就意味着供应商现场审核时候最多只能出现2个严重违规行为，这对于很多供应商来说是致命的。在这一轮严格的审核过后还有多少供应商能继续保有迪士尼FAMA呢？恐怕不多。如想保留FAMA，从现在开始就要把违规行为纠正过来，合规起来，自然能经得起迪士尼验厂审核。

面对新政策，工厂如何做才能合规起来？

1、遵守适用的健康和安全法律法规，包括获得所有必需的建筑施工、竣工使用和设备检查、许可证、认证和执照。

2、保持健康和安全的工作环境，雇主提供住房、交通和食品服务保障。

3、为因工受伤和患病的员工提供紧急急救和持续的医疗及相关服务，以帮助员工彻底康复并重返工作岗位。

4、确保员工可不受限制地获得基本需求（例如卫生间设施和饮用水）。

5、持续为员工提供与其工作相关的信息和培训，告知相关健康和安全危害，以及为避免受伤或疾病所需采取的预防措施。

规程除了上述合规标准之外，还应制定和实施正式的书面规程，以：

1、定期识别、跟踪和遵守适用的健康和安全法律法规。

2、定期评估，确定职业健康和安全（OHS）危害，以确保始终遵守适用的法律要求。评估类型应适合现场作业，内容包括：

3、作业危害分析：该分析将作业分解为单项任务，以识别每项任务所存在的危害以及应如何予以消除或控制

4、工业卫生（职业卫生）调查：检测接触健康危害的程度，例如灰尘、蒸汽、气体、噪音、电离辐射和非电离辐射。

5、检查有待使用的新设备和化学品，并在使用前识别需要加以控制的安全和健康危害。

6、对机器的防护、排气通风和其他危险控制进行预防性维护。

7、从法律要求、客户标准和员工需求出发，并基于特定岗位的健康和安全危害评估，确定培训需求，并提供相关健康和安全培训。

8、在无法通过工程手段控制危险的情况下，根据需要提供个人防护装置，并予以维护和更换。

9、确保对所有与工作相关的伤害和疾病进行报告和调查，包括采取适当措施防止再次发生。

10、鼓励员工报告安全和健康问题或提出危害控制建议，而不必担心受到恐吓或报复。

11、 使用目视和无损检测方法（例如，超声波检测、电阻率和射线检测），检查所有建筑物的结构完整性。

监控和持续改进

1、由具有资质的人员定期进行内部或第三方审核和评估。

2、设置和衡量关键绩效指标（KPI）的进度。关键绩效指标（KPI）示例包括：工作场所事故和事件根本原因调查的占比、如期完成的纠正措施数量、因同一原因导致的事故和伤害的数量，以及在目标时间内能够安全撤离工作场所的员工百分比。

3、定期开展员工调查，以衡量他们对工作环境和实践的满意程度，并了解哪些方面能够帮助他们更安全、更有效地工作。

4、定期组织高层管理评审，以评估系统的有效性，并更新政策和规程。

5、采取纠正和预防措施，从根源上解决每一个已识别的根本问题，避免问题再次发生。例如，工厂可能首先对夜班员工进行适当的健康与安全实践再培训（纠正措施），然后审查夜间生产配额和工作时间表，以消除因疲劳或工作节奏过快造成的伤害（预防措施）。

6、指定专人负责纠正和预防措施的执行，并规定相关的时间表和完成日期。

7、通过必要的新入职和进修培训，确保员工了解应如何遵循任何最新拟定或修订的规程，来解决相应的风险问题。

8、衡量规程和配套培训的调整是否产生预期结果。