INDITEX集团生产商和供应商验厂行为准则

INDITEX验厂行为准则目录

1.禁止强迫劳动
2.禁止童工
3.禁止歧视
4.尊重自由结社和集体谈判
5.禁止粗暴和非人道待遇
6.安全卫生的工作条件
7.工资支付
8.工时不过长
9.正规雇用
10.可追溯生产
11.产品健康安全
12.环境意识
13.信息保密
14.执行准则
14.1透明度
14.1参考国家立法和集体协议
14.1监督和遵守
14.1道德委员会和投诉渠道

INDITEX简介

Inditex集团(INdustrias de DIseño TEXtil, S.A.，简称INDITEX)，是来自于西班牙的世界四大时装零售集团之一（其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、荷兰的平价服装连锁巨头C&A）。近年来凭借旗下ZARA的风靡流行与全球扩张，逐渐超越H&M、GAP等时装零售巨头，成为世界最大的时装集团公司。

Inditex旗下拥有ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARA HOME八大服装品牌，ZARA是其中最成功的，被认为是欧洲最具研究价值的品牌之一。

INDITEX 生产商和供应商行为准则（下称准则）规定了所有与 INDITEX 集团

（下称 INDITEX）存在商业活动的生产商和供应商必须符合 INDITEX 规定的最低道德和责任行为准则。

INDITEX 的企业文化一贯坚定地尊重人权和劳工权利。

Inditex 承诺提供适当的资源调配支持，使生产商和供应商能够熟悉和理解本准则，并确保符合本准则。

该准则适用于所有参与采购、生产和经营过程的生产商和供应商。该准则基于以下基本原则定义 INDITEX 的道德行为表现：

-所有 INDITEX 经营行为都在有道德和负责任的模式下运作。
-Inditex 以任何直接和间接的形式的雇佣的，或与 Inditex 存在经济，社会， 和生产关系的所有个人和组织都会受到公正和有尊严的对待。
-所有 INDITX 的活动都以尊重和保护环境的方式进行。
-所有 INDITEX 生产商和供应商（非 Inditex 所有的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们达到该准则的要求。

1.禁止强迫劳动

INDITEX验厂要求不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。生产商和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。

生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。


2.禁止童工

生产商和供应商不得雇佣童工。INDITEX 定义童工为 16 周岁以下。如果当地法律规定的最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。

年龄在 16 至 18 周岁的员工定义为未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危险条件下工作。

3.禁止歧视

生产商和供应商不能由于种族、阶层、信仰、 国籍、宗教、年龄、身体或智力缺陷、性 别、婚姻状况、性倾向和/或工会成员身份，或政治立场等，在招工、薪酬、培训、提升、终止雇用合同，或退休活动中，存在有任何形式的歧视。


4.尊重自由结社和集体谈判

生产商和供应商应一视同仁地确保它们的员工享有自由结社、成为工会成员和集体谈判的权利。不得对行使这种权利产生报复行为，也不得以提供员工任何报酬来阻碍行使这种权利。同样地，生产商和供应商应该采取公开协作的态度对待工会的活动。

工人代表应该受到保护，不被歧视，并能在工作场所自由行使代表功能。

在自由结社和集体谈判被法律约束的条件下，必须保证有合适的渠道去合理和独立的行使这种权利。


5.禁止粗暴和非人道待遇

生产商和供应商应该保证员工的尊严，在任何情况下不得体罚员工，对其进行性骚扰或种族骚扰，不得辱骂或滥用权力，也不允许其它方式的骚扰或威胁。


6.安全卫生的工作条件

生产商和供应商应该为员工提供安全健康的工作环境，确保照明、通风、卫生、防火、安全设施等达到最低要求，并且提供合格的饮用水。

员工应该能够使用到清洁的卫生设施和饮用水。必要时应提供食物储藏设施。

提供住宿的情况下，应该确保住宿环境安全和清洁。

生产商和供应商应该采取必要措施，尽可能的降低工作风险，以防止员工的意外事故和工伤事故的发生。

生产商和供应商应该定期地对员工进行与工作相关的安全和健康的培训。公司应适当保留安全健康培训记录。应该在管理层中指定一名有适当决策权的员工，授权其负责健康和安全事宜。

7.工资支付

生产商和供应商应该确保员工的工资达到法定最低工资标准或集体谈判工资，后者应该高于前者。在任何情况下，工资应至少保证工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。

在未经员工明确认可的情况下，生产商和供应商不得以规章制度没有规定的纪律原因或 其它原因扣押和/或扣除员工工资。同时，生产商和供应商应该为所有员工提供以下信息： 雇用员工时提供书面易懂的工资状况信息；每次支付工资提供详细的工资信息。

生产商和供应商还应确保员工的工资及其它津贴或福利及时发放，并完全符合所有适用法律。特别是用最适合员工的方式发放工资。

8.工时不过长

生产商和供应商应该调整工作日时间以符合适用法律的规定或符合集体谈判的规定，如果后者给予员工更大的保护。

生产商和供应商不得经常性的要求员工一周工作时间超过 48 小时，并且保证员工平均每七个日历日里至少休息一天。

加班应基于员工自愿的原则，以相应的法律法规为依据，每周加班时间不超过 12 小时， 不得长期经常性加班，并需额外支付加班报酬。

9.正规雇用

生产商和供应商应保证他们的雇佣方式是所在地法律所允许的。因此，他们不能通过采 用非正规雇用关系的方式来规避劳动法规，社会保障法及其他法律法规赋予员工的权利。

10.可追溯生产

生产商和供应商未经 INDITEX 预先书面授权不得分派任何订单给第三方加工。分包方应负责确保此准则被第三方以及他们的员工所执行。

同样的，生产商和供应商应该将此准则应用于供应链中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真实的工作地点和工作条件等信息。

11.产品健康安全

生产商和供应商应确保供应给 INDITEX 的所有产品符合 INDITEX 产品健康安全标准，确保其产品不会给消费者带来任何健康安全风险。

12.环境意识

生产商和供应商应始终致力于环境保护，并遵守适用的当地和国际法律法规。

与此同时，他们应承诺遵守 INDITEX 建立的环境标准。在许可的范围内，采取必要措施以减少环境影响和对环境影响作出补偿。

13.信息保密

生产商和供应商必须对与 INDITEX 商业合作过程中接收到的信息严格保密。

保密义务将维持到和 INDITEX 合作关系终止为止，此保密义务也包括归还合作过程中生产商和供应商接收到的文件数据信息等。

14.执行准则

生产商和供应商需要维护和实施有效的管理体系以推动此行为准则的合规。他们应该指定一个高级管理人员负责准则的实施和执行。

生产商和供应商应将准则的内容传达给所有员工和所有 INDITEX 供应链中涉及到的集体和个人。

一份当地语言的准则译文应该张贴在所有员工能看到的地方。

14.1透明政策

生产商和供应商应该以诚实、正直、透明公开的方式开展日常活动。因此，生产商和供应商应该保留完整准确的财务记录，以便追溯他们的决策，同时做为一种预防手段对抗可能产生的腐败、行贿和勒索等行为。

生产商和供应商不应提供、授意、要求或接受任何礼物及馈赠给 INDITEX 相关人员，反之亦然。这些行为违反《INDITEX 集团行为准则和责任规范》。

生产商和供应商不得为了改变准则检查或审核的结果，而操纵和影响员工，也不得伪造任何文件和记录。

生产商和供应商不得向 INDITEX 指派的准则检查和审核的机构或人员提供或接受任何形式的报酬，以达到影响或企图影响该机构或人员做出不公正不客观的判决的目的。

14.2国家立法，公约和协议

本准则只规定了最低标准。

若国家法规或其它适用法律或承诺，包括集体谈判协议，规定同一事由，应该执行更能保护员工的那一条款。

作为 INDITEX 内部规范的一部分，INDITEX 愿意一直遵守国家和国际协议和公约的内容， 并愿意致力于推动 INDITEX 的生产商和供应商也遵守相关内容。

14.3监督和遵守

生产商和供应商应认可 INDITEX 和/或 INDITEX 指定的任何第三方对准则执行的检查和审核。为此，他们应该提供检查所需的相应手段和访问权，确保适当的设施，和需要的文件以满足检查的需要。

14.4道德委员会和投诉渠道

本准则与《INDITEX集团行为准则和责任规范》的原则和价值观是一致的。此规范要求道德和申诉委员会来确保本准则的执行。

从这个意义上说，为了确保生产商和供应商执行本准则，道德和申诉委员会可以主动地应对，或者跟踪调查那些来自生产商，供应商，其它那些与 INDITEX 存在直接联系或商业关系，以及对 INDITEX 有职业兴趣的第三方的正式的投诉。

以上就是INDITEX验厂供应商行为准则的基础要求。