RBA7.0新版条例更新内容：
2021年1月开始生效的贩卖和强迫劳工-“费用的定义”


一、定义
1.移徙工人是指在原籍国内(国内移徙)或在原籍国外(跨越国际边界)寻求就业的人。


(a)外国移徙工人是为特定就业目的从其原籍国征聘并移徙到其不是永久居民的另一
个国家的个人。


(b)国内移徙工人是为特定就业目的从其国籍所在国家的惯常居住地迁往另一州或省的个
人。


⒉无证件的移徙工人或身份不正常的移徙工人是指无权进入、停留或在一国从事就业的
移徙工人。


3.专业员工是指那些从事以智力为主的、性格各异的工作的人，而不是从事常规的脑力、体
力、机械或体力工作的人;这种工作涉及在其执行过程中不断地行使裁量权和判断力，其性质是所产生的成果或所完成的结果不能在给定的时间内标准化。


4.请参考RBAVAP定义文档了解更多的定义。


二、范围
1.责任商业联盟认识到负责任的就业和招聘，包括相关费用和成本，对保护工人及其
权利至关重要。最容易受到恶劣工作条件、虐待和剥削，或者最坏情况下最容易遭受强迫劳动和人口贩运的工人，最需要保护。与 RBA`验证评估计划(VAP)方法相一致，侧重于生产l小时工，这里概述的规定今后适用于所有工人，不包括专业员工。


三、原则

1.总体原则:
(a)不得要求工人支付雇用费。

2.支持原则:


(a)不应要求所有范围内的工人在任何时候支付申请、招聘、雇用、安置或处理费(即
第IV.3节中的费用)。


(b)在范围内的所有工人一旦被提出报价，就不应被要求支付任何费用(即第IV.3、IV.4
或V.6节中的费用)。

(1)例外1:如果工人在离开原籍国之前返回其家乡、村庄或居住地，在目的国开始工
作，则该等费用由工人承担。

(2)异常2:如果一个工人启动应用程序,展示自己公司的地方就业,他们将支付或将支
付的一些费用部分IV.4如护照,签证,居留证书,运输和不应指望报销的雇主没有寻求他们在他们的国家,省、州或地区的起源。


(c)如果费用的定义中没有特别列出费用或不符合任何类别，移徙工人不应支付任何本
地工人不支付的费用。

(d)员工不应指望报销为面试准备的基本项目，如简历准备、现有文件和证书的副本
以及杂费。


四、对VAP招聘费用的指导


1.符合性:自2016年1月1日起，工人不需要支付费用来获得或保留他们的就业。对于2016
年1月1日之前雇佣的工人，工人最多可以支付的费用是1个月的总基本工资。


⒉.纠正措施:如果发现员工支付了本文件中列出的限制招聘和服务费用，被审核方必须确保完成
以下纠正措施以关闭相关的VAP不符合项:


(a)新工人不支付有限的招聘和服务费用。如发现工人已缴付费用，当局会在切实可
行的情况下尽快向工人发还款项，但最迟不得迟于受雇后90天。对新员工的补偿仍然会导致不符合，但它不会是优先的不符合。

(b)在澳洲联储批准被审核方还款计划后90天内，被审核方必须偿还已支付费用的
在职工人。

(c)被发现已缴付费用的离职工人，必须在提供有关资料(即银行资料等)供还款后90
天内还款。

(d)有关本节的详细信息和定义，请参阅VAP操作手册。
注:还款时应提供付款文件，但不一定必须提供。


3.以下招聘和服务费用不会由任何工人支付，包括临时工、移民、学生、合同工、直接雇
员和任何其他类型的工人:

申请，推荐，招聘，技能测试，面试，选择/雇佣，安置和处理费用，任何种类或任何阶段的费用，包括代理，分代理，中介，或雇主与这些工人的招聘，选择，考虑，雇用和安置相关的经营，管理和间接费用。

4.下列征聘和服务有关的费用不由移徙工人支付:


(a)出发前费用和费用包括但不限于:


技能测试
额外的认证

如雇主或法律要求，体检/筛选离职前培训或入职培训
获得工作机会的任何其他要求任何代理或律师，或其他公证费或法律费用语言口译或翻译费用

背景和推荐信调查


(b)文件/许可证及取得此种文件和/或许可证的有关费用:


为获得工作而需要的新护照/身份证件，包括为保持工作而需要的续签
签证(包括续签)

新护照、签证及续签照片
临时工作居留许可(含续签)
警察清关费
出
生证明费
良好行为费证书


(c)交通和过境生活费用(包括住宿、膳食和其他有关费用)以及所有税费:


1)外国移徙工人:

聘用被录用后，从原籍国惯常居住地至离境港的交通和过境生活费用

从原产国到接收国口岸的运输，包括但不限于机票，或其他运输方式的费用，终端费用和旅行税

从接收国口岸到供应商设施或提供的住宿的运输
过境的费用

工作开始后被要求搬家的搬迁费用

工作结束时返回原籍国雇员惯常居住地的交通工具，包括过境、生活费用和为使返回行程有必要而进行的体检/检查费用


国内移徙工人:

录用后，从常住地到工作地点的交通和过境生活费用
工作开始后被要求搬家的搬迁费用


到达/登机，包括但不限于:


新员工培训或入职培训体检/筛选―免疫接种


(2)其他法律要求，包括但不限于:


存款及/或债券(包括非法定)

与雇用外籍劳工有关的政府强制征收的移民税和工人福利基金
通过政府授权项目使无证民工合法就业的相关费用或相关费用
取得永久或临时劳动证明


5.这些费用可以由工人支付，如果在他们的合同上注明，并提供收据或付款记录。(它们
必须不加价。)


(a)准备面试的基本费用项目，如简历复印件、现有文件和证书的复印件、杂费

(b)满足工作最低资格要求的费用，如学位或证书

(c)因员工遗失或过失造成的护照补发费用。如需更换签证/许可证，须提供照
片、提供/影印任何文件等。

(d)宿舍和伙食(必须具有公平的市场价值，并符合国际卫生和安全标准)


6.所有其他初始和持续的代理和雇佣行政、法律和服务费用，与工作有关的设备、工具
和服装的费用均由雇主承担。


7.终止合同及提前休假:


(a)如果工人根据他们的合同或当地法律提供了完整的通知期-不应收取任何费用

(b)如工人没有提供完整的通知期:

(i)工人最多可以支付一个月的基本工资总额的60%，如果没有与工人早退有关的法
律处罚

(ii)如工人因受到虐待或安全受到威胁而在未完全通知期限内离开，工人不能支付任
何费用


8.有关未列明的费用，请参阅《原则》


五、矩阵

为了帮助理解这些费用，下面列出了工人不能支付和可以支付的费用。矩阵是根据工人的情况和阶段的招聘和雇佣过程。有关未列明的费用，请参阅《原则》。


招聘阶段:从第一栏往下看，招聘过程分为三个阶段:找到工作并接受之前;在工作邀请被接
受之后以及工作开始之后。


工人的情况:一些工人可能会选择在工厂准备工作，因此可能会产生无法报销的费用(如文件、运输)。这种情况在第二列中表示。第三列表示招聘是由公司发起的情况。


矩阵1:根据工人的情况和招聘、雇佣和雇佣过程中的阶段，工人不得支付的费用。工人从不支付第四章第三节的费用、存款或债券。粗体部分是两种工作情况的不同之处。

矩阵⒉:根据工人的情况和招聘、雇佣和雇佣过程中的阶段，工人可能支付的费用。雇主/设施可选择支付这些费用。粗体部分是两种工作情况的不同之处。