要验厂注意了：越南童工与中国的界定是有别的，一不留神就招进来了童工，不可不擦亮眼睛
更新日期：2020-06-11 15:14:14 已浏览：3732次
近日一则新闻把我们的视线拉回到越南，说是越南国会通过与欧盟的自贸协定，10年内将免除99%的关税。按照预计这将使越南对欧盟出口收入在2025年增长42.7%，在2030年增长44.37%，而目前越南已经是仅次于我国和孟加拉的世界第三大服装出口国， 同时鞋类和农渔产品出口也非常强劲。这意味着越南制造业产品出口量越来越大，而这个大前提是需要得到客户的认可，拿下订单，小提前是通过人权验厂、质量验厂和反恐验厂。
说到社会责任验厂不得不提到零容忍问题点：童工。只要发现童工，任何验厂都注定不通过。所以工厂一定要擦亮眼睛，别让童工流进来，当然越南法律定义的童工和中国是有区别的。下面我们看看这些区别和可能出现的一些问题。
【中国】
未满16岁属童工，16-18岁属未成年工。
未成年工用工特殊要求：须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，费用由用人单位承担。上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训、禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
【越南】
未满15岁属童工，15-18岁属未成年工。
未成年工用工特殊要求：除与中国相类似的体检登记制度外，几点特殊要求：1.每日正班工作时间不超过7小时，周工作时间不超过42小时（7小时×6天）。2.严禁安排夜班。3.每年确保14天年休假。
同样禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
注：越南工厂童工、未成年工现象很常见。有通过关系更改身份证年龄的，有直接借用亲朋（哥哥姐姐）身份证登记入厂的。我听说过过分的做法是盗用他人身份证，把照片抠掉换成自己照片的。
在本地审核操作中，经审核员验厂核实，对于身份证借用或造假（即人与证不一致），一般认定为企业负有招聘不当的责任，审核员保留开工厂存在童工问题的权力。对于身份证真实但通过访谈发现年龄不符（即通过给当地公安小费改年龄的），一般不认定为企业招聘失查责任。
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