WalMart沃尔玛验厂
walmart沃尔玛验厂是什么，怎么验，如何通过，一文通通给您解答？
更新日期：2020-05-28 09:54:01 已浏览：11200次
1、walmart沃尔玛验厂是什么？
沃尔玛验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估，通过沃尔玛验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件。审核一般由沃尔玛认可的第三方审核公司对工厂进行审核（沃尔玛第二方可能会安排突击审核）。
2、walmart沃尔玛验厂分为三个方面：
人权验厂（ES）：认可BSCI、Smeta、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work、RBA。
质量验厂（FCCA）：Wal-Mart-FCCA，认可ISO、BRC、GMP、QMS。
反恐验厂（SCS）：Wal-Mart-SCS、SCAN。
人权验厂指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利，安全保护，工作环境的评估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查。
沃尔玛中最核心部分的就是人权验厂，人权验厂采用一票否决制，也就说只要发现重大违规项，沃尔玛将取消与该供应商合作，直到整改符合沃尔玛的要求为止。
质量验厂是指审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。验厂方面内容主要包括：基础设施、质量控制体系、过程控制、最终检验、制成和包装等方面。
1、得到沃尔玛的认可，相当于拿到供应商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。
2、向世界各国展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉。
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益。
5、鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量和工作环境，为员工提供合乎道德标准的工作环境。吸引更多优秀人才的加盟，降低高水平专业人员的流失，提高生产效率和产品质量，最终获得可持续发展。
4、沃尔玛验厂审核流程
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合沃尔玛的审核标准。
3、文件资料审核：审核员按照沃尔玛的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求。
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
5、沃尔玛供货商标准
报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的72小时周期内总工作时数不得超过24小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
反歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛不会选择那些因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
强迫或囚禁劳工：沃尔玛不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。
工作环境：制造沃尔玛销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、危险生化物品等)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
检查权：沃尔玛或由沃尔玛指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
6、沃尔玛验厂结果等级划分
根据违规的不同程度，结果分为绿色、黄色、橙色、红色。
绿色：轻微违规，两年后重新审核，可以接订单，订单可出货，两年内可能会遭遇沃尔玛的未预约的突击审核，两年后如果想继续生产沃尔玛的产品，则必须接受沃尔玛的绿色跟进审核。
黄色：中度风险违规，一年内重新审核，可以接订单，订单可出货，生产单位将于12个月后进行跟进审核。
橙色：高风险违规，6个月内重新审核，可以接订单，订单可出货，生产单位将于6个月后进行重新审核。注意：如果工厂在2年内得到三个橙色结果，将会被纳入红灯-不批准状态，为期一年。
红色：最严重违规，不通过，工厂不得再接沃尔玛的订单，取消已有的订单，尚未发运的订单一律取消，工厂重新审核需在至少2个月以后，拿红灯的供应商将会得到一次警告，如果工厂连续三次拿红灯，沃尔玛将永久终止和其业务往来。
7、、沃尔玛对供应商有何计划要求？
沃尔玛要求自有、专有和全国品牌供应商与他们向沃尔玛美国门店供应纺织产品面料的纺织厂合作制订其 Higg 指数FEM 得分持续改进的计划，并与沃尔玛分享。
8、、沃尔玛纺织厂“10亿吨项目”指什么？
该项目是指沃尔玛承诺到 2030 年与供应商合作在全球供应链减少十亿吨温室气体排放量。
9、沃尔玛验厂顺序是怎样的？
沃尔玛验厂顺序为：人权、反恐、品质验厂。
第一、目前沃尔玛人权验厂已由原来自身标准的ES审核，转为认可BSCI、Smeta、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work八大机构审核报告。
第二、反恐验厂由沃尔玛选择审核机构，进行SCS或者SCAN验厂。
第三、质量验厂为FCCA，由沃尔玛选择审核机构，为SGS/BV/ITS三家。
10、沃尔玛社会责任审核新规是什么？
2020年沃尔玛所有电子行业供应商社会责任将不接受其他审核报告。只接受RBA VAP（即：原来EICC认证）审核报告。
沃尔玛验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估，通过沃尔玛验厂是获取沃尔玛品牌商订单的必要前提条件。审核一般由沃尔玛认可的第三方审核公司对工厂进行审核（沃尔玛第二方可能会安排突击审核）。
2、walmart沃尔玛验厂分为三个方面：
人权验厂（ES）：认可BSCI、Smeta、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work、RBA。
质量验厂（FCCA）：Wal-Mart-FCCA，认可ISO、BRC、GMP、QMS。
反恐验厂（SCS）：Wal-Mart-SCS、SCAN。
人权验厂指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利，安全保护，工作环境的评估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查。
沃尔玛中最核心部分的就是人权验厂，人权验厂采用一票否决制，也就说只要发现重大违规项，沃尔玛将取消与该供应商合作，直到整改符合沃尔玛的要求为止。
质量验厂是指审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。验厂方面内容主要包括：基础设施、质量控制体系、过程控制、最终检验、制成和包装等方面。
反恐验厂指（GSV）/（C-TPAT）认证，是对供应链安全方面的审核，验厂内容涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货等环节。
1、得到沃尔玛的认可，相当于拿到供应商牌照，为工厂接下来获取订单打下必要的前提条件。
2、向世界各国展示企业良好形象，稳定老客户的同时结识新客户，巩固并保护企业信誉。
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，获得长期增加的企业效益。
5、鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量和工作环境，为员工提供合乎道德标准的工作环境。吸引更多优秀人才的加盟，降低高水平专业人员的流失，提高生产效率和产品质量，最终获得可持续发展。
4、沃尔玛验厂审核流程
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合沃尔玛的审核标准。
3、文件资料审核：审核员按照沃尔玛的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求。
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
5、沃尔玛供货商标准
报酬：供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数：供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的72小时周期内总工作时数不得超过24小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
反歧视/权利：所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛不会选择那些因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
强迫或囚禁劳工：沃尔玛不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
移民法和政策的遵守：供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。
工作环境：制造沃尔玛销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、危险生化物品等)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
关心环境：我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
检查权：沃尔玛或由沃尔玛指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
6、沃尔玛验厂结果等级划分
根据违规的不同程度，结果分为绿色、黄色、橙色、红色。
绿色：轻微违规，两年后重新审核，可以接订单，订单可出货，两年内可能会遭遇沃尔玛的未预约的突击审核，两年后如果想继续生产沃尔玛的产品，则必须接受沃尔玛的绿色跟进审核。
黄色：中度风险违规，一年内重新审核，可以接订单，订单可出货，生产单位将于12个月后进行跟进审核。
橙色：高风险违规，6个月内重新审核，可以接订单，订单可出货，生产单位将于6个月后进行重新审核。注意：如果工厂在2年内得到三个橙色结果，将会被纳入红灯-不批准状态，为期一年。
红色：最严重违规，不通过，工厂不得再接沃尔玛的订单，取消已有的订单，尚未发运的订单一律取消，工厂重新审核需在至少2个月以后，拿红灯的供应商将会得到一次警告，如果工厂连续三次拿红灯，沃尔玛将永久终止和其业务往来。
7、、沃尔玛对供应商有何计划要求？
沃尔玛要求自有、专有和全国品牌供应商与他们向沃尔玛美国门店供应纺织产品面料的纺织厂合作制订其 Higg 指数FEM 得分持续改进的计划，并与沃尔玛分享。
8、、沃尔玛纺织厂“10亿吨项目”指什么？
该项目是指沃尔玛承诺到 2030 年与供应商合作在全球供应链减少十亿吨温室气体排放量。
9、沃尔玛验厂顺序是怎样的？
沃尔玛验厂顺序为：人权、反恐、品质验厂。
第一、目前沃尔玛人权验厂已由原来自身标准的ES审核，转为认可BSCI、Smeta、ICTI、SA8000、WRAP、BAP、Better Work八大机构审核报告。
第二、反恐验厂由沃尔玛选择审核机构，进行SCS或者SCAN验厂。
第三、质量验厂为FCCA，由沃尔玛选择审核机构，为SGS/BV/ITS三家。
10、沃尔玛社会责任审核新规是什么？
2020年沃尔玛所有电子行业供应商社会责任将不接受其他审核报告。只接受RBA VAP（即：原来EICC认证）审核报告。
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