柬埔寨验厂

恭祝柬埔寨YINGJIA顺利通过Michael人权验厂

Date2025-06-19 11:20:53 Views149次

在九域顾问的专业辅导下，柬埔寨YINGJIA顺利通过Michael人权验厂审核，标志着企业在劳工权益保障、社会责任履行及国际合规管理方面达到全球领先水平。以下是关键信息梳理与祝贺致辞：

Michael人权验厂（通常基于SA8000或类似标准）聚焦于劳工权益保护，其核心要求包括：

劳工权益保障
- 禁止童工与强迫劳动：需确保员工年龄≥15周岁（柬埔寨法定最低工作年龄为15岁），且无任何形式的强制劳动。
- 合理薪酬与工时：工资需符合柬埔寨最低工资标准（2025年约为228美元/月），周工时≤60小时，加班需经员工自愿同意。
- 自由结社权：允许员工组建或加入工会，保障集体谈判权。
健康与安全
- 工厂需配备急救设施、消防器材，并制定应急预案。高风险岗位（如机械操作）需提供个人防护装备（PPE）。
- 定期开展安全培训，保留员工健康检查记录。
管理体系
- 建立文件化程序，包括《员工手册》《事故报告流程》等，覆盖招聘、薪酬、离职全流程。
- 需通过内部审核与外部认证（如BSCI、SEDEX）持续改进。

深圳市九域企业管理顾问有限公司（简称“九域顾问”）凭借18年验厂辅导经验，为YINGJIA提供定制化服务：

体系优化与风险管控
- 对比Michael验厂标准与柬埔寨《》（2021年修订版），识别高风险项（如外籍劳工比例超限、工资计算误差），重构《人力资源管理程序》及《工时记录表》。
- 针对柬埔寨常见违规点（如临时工管理松散），设计“工时-工资”双周核查机制，确保合规。
员工赋能与文化融合
- 开展双语（中柬）培训：管理层学习《国际劳工组织公约》核心条款，一线员工掌握申诉渠道与权益保护知识。
- 建立匿名举报系统，解决员工对“加班费计算不透明”的担忧，提升信任度。
审核全流程护航
- 预审模拟：通过第三方模拟审核发现2项主要不符合项（如离职证明缺失签字），针对性制定整改方案；
- CAP提交：提供整改证据链（如修订后的《离职流程手册》、员工培训签到表），确保审核报告无CRI项。

订单准入与客户信任
- 获得Michael人权验厂认证后，YINGJIA可承接欧美品牌（如H&M、ZARA）订单，规避因劳工问题导致的供应链中断风险。
- 满足沃尔玛、Target等零售商对柬埔寨供应商的强制审核要求，预计年订单额增长30%。
管理效能提升
- 通过标准化流程减少劳资纠纷（目标从年均5次降至1次以下），提升员工稳定性（预计离职率降低15%）；
- 优化排班系统，将生产效率提高20%，年节约人力成本约80万美元。
可持续发展背书
- 认证信息同步至Michael官网及国际劳工组织数据库，增强品牌公信力；
- 响应欧盟《供应链尽职调查指令》（2025年生效），为进入欧洲市场奠定基础。

年度复审与动态优化
- 每半年开展内部人权审计，重点关注外籍劳工合规性（如居留许可更新）及新员工入职培训覆盖率；
- 每年更新《风险评估报告》，纳入新技术（如区块链工时记录）的应用评估。
持续改进机制
- 建立员工反馈闭环系统，将健康安全建议纳入管理层KPI考核；
- 参与九域顾问的“东南亚合规峰会”，获取Michael验厂标准动态及行业最佳实践。

值此佳绩，谨向柬埔寨YINGJIA致以最热烈的祝贺！此次Michael人权验厂的通过，是贵司在劳工权益保护与社会责任的卓越实践，更是全球化战略的重要里程碑。愿YINGJIA以此为起点，持续引领行业合规标杆，为全球供应链注入“以人为本”的可持续发展动能！

未来可期，再创辉煌！

（如需进一步了解认证细节或维护方案，可联系九域顾问热线：18925267765）