东南亚验厂
直赴柬埔寨，为验厂护航，柬埔寨工资工时，法定节假需要注意哪些？
更新日期：2021-06-23 15:32:07 已浏览：3188次
最近几年不少品牌以及买家，逐渐搬迁或转移到人工成本更有吸引力的东南亚，为此，2019年，我们老师不辞千里，直赴柬埔寨为工厂做好验厂护航。
柬埔寨支柱产业
成衣和鞋类一直是柬埔寨最重要的出口商品，占出口外汇收入的72%。而欧盟继续站稳柬埔寨成衣和鞋类最大出口市场地位（占46%），其次为美国（占24%）。
目前，许多品牌如Uniqolo优衣库，Adidas阿迪达斯,Gap,H&M等均在柬埔寨设厂生产，给当创造了许多变业机会。
特别注意
投资设厂当地，除了廉价的劳动力，就是要考虑工人罢工带来的隐形成本。因为当地法律规定，只要3个工人就可以组工会，实施劳资谈判。
2019年柬埔寨最低工资
2018年10月5日，柬埔寨结束了三方谈判，柬埔寨2019年工人最低底薪涨至182美金，比2018年的170美元增加了12美元。
最新的最低工资将从2019年1月1日起开始实行，加上工人原有法定津贴和福利，工作满一年的工人每月收入至少能达到202美元（不包括加班费）。
据了解，自2013年以来，柬埔寨成衣和制鞋工人最低工资便年年上涨，由61美元调涨至今年的182美元，涨幅为198%。洪森表示，工人最低工资每年都将会被提升，到2023年预计至少增至250美元。
2019年起，工厂企业需要执行半月薪
为防止工厂老板“跑路”，工人拿不到工资，据柬埔寨政府的规定，自2019年1月1日起，凡是在商务部注册的工厂企业，一个月必须发放两次工资，分别于每月的第二周和第四周发放。
柬埔寨中国商会纺织企业协会会长何恩佳曾针对此问题表示，政府不要只是治理问题的表面，而应该要找出根源并解决深层的问题。“希望柬埔寨政府能看到问题的本质，不要只是看到表面，要去改善投资环境、减低厂商营运成本，提高生产效率，这才是保护工人的最好方法。”
2019年柬埔寨共有28天法定假日
洪森总理10月4日签发《2019年国家公共假日表》，2019年共有28天法定假日。
2019年最重要的法定假日分别是：柬埔寨新年（4月14日、15日及16日）、国王华诞3天（5月13日、14日及15日）、亡人节（9月27、28日及29日）、送水节3天（11月 10日、11及12日）。
比起东盟其他成员国，柬埔寨是东南亚拥有法定假日最多的国家，其他国家如印尼为16天、泰国13天、马来西亚11天、越南9天。
无论如何，根据柬埔寨《最低工资法》，支付工人薪资低于最低工资规定的雇主，将被罚款2千万柬币（约合5000美元），同时必须向工人补偿少付的工资。
柬埔寨支柱产业
成衣和鞋类一直是柬埔寨最重要的出口商品，占出口外汇收入的72%。而欧盟继续站稳柬埔寨成衣和鞋类最大出口市场地位（占46%），其次为美国（占24%）。
目前，许多品牌如Uniqolo优衣库，Adidas阿迪达斯,Gap,H&M等均在柬埔寨设厂生产，给当创造了许多变业机会。
特别注意
投资设厂当地，除了廉价的劳动力，就是要考虑工人罢工带来的隐形成本。因为当地法律规定，只要3个工人就可以组工会，实施劳资谈判。
2019年柬埔寨最低工资
2018年10月5日，柬埔寨结束了三方谈判，柬埔寨2019年工人最低底薪涨至182美金，比2018年的170美元增加了12美元。
最新的最低工资将从2019年1月1日起开始实行，加上工人原有法定津贴和福利，工作满一年的工人每月收入至少能达到202美元（不包括加班费）。
据了解，自2013年以来，柬埔寨成衣和制鞋工人最低工资便年年上涨，由61美元调涨至今年的182美元，涨幅为198%。洪森表示，工人最低工资每年都将会被提升，到2023年预计至少增至250美元。
2019年起，工厂企业需要执行半月薪
为防止工厂老板“跑路”，工人拿不到工资，据柬埔寨政府的规定，自2019年1月1日起，凡是在商务部注册的工厂企业，一个月必须发放两次工资，分别于每月的第二周和第四周发放。
柬埔寨中国商会纺织企业协会会长何恩佳曾针对此问题表示，政府不要只是治理问题的表面，而应该要找出根源并解决深层的问题。“希望柬埔寨政府能看到问题的本质，不要只是看到表面，要去改善投资环境、减低厂商营运成本，提高生产效率，这才是保护工人的最好方法。”
2019年柬埔寨共有28天法定假日
洪森总理10月4日签发《2019年国家公共假日表》，2019年共有28天法定假日。
2019年最重要的法定假日分别是：柬埔寨新年（4月14日、15日及16日）、国王华诞3天（5月13日、14日及15日）、亡人节（9月27、28日及29日）、送水节3天（11月 10日、11及12日）。
比起东盟其他成员国，柬埔寨是东南亚拥有法定假日最多的国家，其他国家如印尼为16天、泰国13天、马来西亚11天、越南9天。
无论如何，根据柬埔寨《最低工资法》，支付工人薪资低于最低工资规定的雇主，将被罚款2千万柬币（约合5000美元），同时必须向工人补偿少付的工资。
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