客户验厂-Michaels验厂标准行为准则-九域验厂咨询
更新日期：2017-12-20 14:39:31 已浏览：2286次
Michaels知悉我们的供货商在不同法律制度和文化的国家内运作。然而，Michaels行为守则概括了和我们合作的供货商必须遵守的基本条件。
所有Michaels供货商提供购于美国境外的商品和或组件，包括原产自美国领土或保护国的商品和或组件，需向SupplyChainVendor Relations(供货商关系组)提供一份供货商对其外国工厂或供应商的书面政策副本。政策须包含以下要求。
没有采用或生产来自美国境外的商品和或组件的供货商必须提交书面证明此点。书面证明必须采用公司正式信笺，连同公司主席签署，提交给SupplyChainAnalyst(供应链分析师)。
此外，所有供货商须在各个生产地点完成年检验厂，验厂项目需包含下列要求。供货商总部须保留验厂纪录。Michaels有权要求供货商提供验厂纪录作评估参考。供货商必须容许Michaels和代表人员在不受限制的情况下进行验厂，确保生产地点遵照此行为守则。
遵守适用的法律：必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。如法律要求和行业准则产生冲突，供货商必须遵守产品生产国的法律要求。若然行业准则超越法律要求，Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商。
雇用员工：Michaels视供货商为生意伙伴。我们和供货商建立了巩固的团体精神。Michaels期望供货商在对待员工方面能反映此承诺和精神。至少，Michaels期望供货商能遵守下列要求：
1、童工：禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之最低法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
2、强迫劳工：严禁使用强迫劳工。供货商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
3、人权：供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工.
4、歧视：供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念
5、结社自由：供应商必须认知及尊重员工的结社自由,以及在不受罚,不受歧视,不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利.
6、赔偿：供应商必须公平的以工资和福利补偿员工.工资和福利应符合产品生产国的法律条例或生产国现行的当地标准,以较高者为准.供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资,加班工资率必须比员工日常班次工资率高.
7、工时：供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间.加班时间也须遵守当地或者国家法例,但必定不能超过每周60小时,雇主必须保证员工每7天期间至少有一天休息.
供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净/安全和健康的工作环境.员工须得到洁净的饮用水,卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器或消防安全出口。门和其他投生通道在工作时间内禁止锁上。生产地点必须保持足够照明及通风系统。供应商必须确保任何食堂和宿舍都依照这些准则。
供应商必须依照生产国所有适用于该地区环境条例。我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。供应商必须把危险物料存放于安全和通风处，以安全和合法的方式弃置。
供货商必须确保其分包商严格遵此行为守则。
供应商让员工熟悉此行为守则，并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置
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