EICC/RBA认证验厂 劳工标准(六) :不歧视 条款内容: 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧...

EICCEICC/RBA认证验厂 劳工标准(五) :人道的待遇 条款内容: 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神 或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 条款解释: 供应方行为准则禁止供应方有以下行为： • 进行骚扰或人身诽谤惩罚 •...

EICC/RBA认证验厂 劳工标准(四) :工资与福利 条款内容: 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支...

EICC 认证验厂劳工标准(三) :工时 条款内容: 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一...

EICC/RBA认证验厂标准深度解读与运用之EICC 劳工标准(二) :不用童工 条款内容: 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区 法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场...