十年金牌顾问的经验之谈：沃尔玛验厂各个方面常遇到的违规细节

沃尔玛验厂各个方面常遇到的违规细节，要通过沃尔玛验厂，至少拿到黄灯结果报告，就不能踩这些坑。

1、报酬

一些常见的违规：
试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期最多是3-6个月;
未支付恰当的工资;
工资不能确认/工资制度不分明;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利;
非法扣款;
没有给员工薪资单;
员工不晓得工资率和扣款率;
支付试用期工资超越法律规则的试用期期限;
去付试用期工资给有技术的员工;
拖延支付局部工资;
未去付的计件工资/不支付返工工资;
伪造工资表

2、工作时数
工作时数规范必需张贴在工厂。超越这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不超越国度/中央规范允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：
违背wal-mart的第七天休息政策;
加班：经常性的强迫加班;
计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重超时加班（每6个工作日超越72小时，每日工作超越14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。

3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂
运用抵押债务的劳工
向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料
过高的招募费
不合理地限制根本需求的运用（如食物、水、厕所等）
请求例行的七天工作周
开除或惩罚不加班的员工
工厂未经员工同意之下拘留他们的政府签发的身份证明文件
过火限制行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款

4、童工
以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工安康检查
没有提供未成年工恰当的休息时间
未成年工没有/过时的/不完好的工作文件
不能确认未成年工的年龄
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（依据西洋历的出华诞期），便归类于童工
未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作
不完好的年龄记载文件
在年龄证明记载上有多处不契合的中央
未成年工在超越法律限制的状况下工作（在禁区工作）
允许员工的孩子在消费区活动
没有聘雇程序以确保行为原则
申请工作者伪造年龄证件
历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart消费商品的一段时间内所雇用的童工
为了证明工厂过去曾运用童工，审计员会从审计日往前清查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart消费，便被归类于历史性童工
注：假如不能获得消费记载，便把工厂的消费视作是在交货日期前六个月开端消费。

5、歧视
以下是一些常见的违规：
分娩权益和父亲权益必需依照现行的国度法律实行
妊娠测试，为了证明法律规则之外的理由
可证明的回绝怀孕女工工作或予以解散事情
可证明的依据个人特征来选拔和加薪事情

6、工作场所环境（安康与平安-宿舍）
以下是一些常见的违规：
没有按当地卫生局的认可检查和认证
卫生间和浴室缺乏
限制出入
没有男女分区
不平安
通风不良
空间不契合住宿人数的运用
寄存有风险化学物
缺乏饮用水的获得
电线障碍出口/信道
湿滑的外表没有用止滑资料掩盖
卫生间数目不契合住宿人数的运用
卫生间设备维护差
空的、没有、上锁的急救箱
没能张贴当地言语的紧急分散方向图
消防平安设备的获取
灭火器和消防栓的数量和散布不当
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过时的灭火器
缺乏的消防演习
火灾分散方向没有标示在地板上
电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载
出口没有标示
上锁或完整阻塞的出口
出口的数目不契合员工人数的运用
翻开但是局部被阻塞的出口

标示和照明不良的出口

7、消防安全

以下是一些常见的违规：
缺乏饮用水源
工作区通风不良
拥堵、无组织和不卫生的工厂环境
工作区照明缺乏
可能遭到的侵扰
不当的渣滓处置
空的急救箱
供给的急救箱缺乏或不当
防护配备—没有提供恰当的个人防护配备给员工（如口罩、眼睛维护、链甲手套）
防护配备—机械没有装上平安安装
灭火器和消防栓的数量不够或散布不当
灭火器被阻塞
没有张贴分散方向图
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过时的灭火器
缺乏的消防演习
火灾分散方向没有标示在地板上
废品贮存有火灾的风险
凭吊的线路、电线障碍出口、信道
电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载
风险化学物寄存在工作区
湿滑的外表没有用止滑资料掩盖
上锁的和完整被阻塞的出口
翻开的（局部被阻挠的出口）/过量的制品/工作站太靠近/贮存物等障碍快速出口
厕所数目不符员工运用
卫生间设备维护差
食物准备区和食用区不卫生
在工作区准备/食用食物
食堂容量缺乏
化学物不恰当地贮存在食物左近
急救药品中含有乳糖或葡萄糖
没能提供男女隔离的卫生间

8、工作场所环境（骚扰或优待）
以下是一些常见的违规：
优待-体罚/身体的优待
搜身-脱衣搜身
骚扰-言语的咒骂
由异性执行轻拍搜身
骚扰-性骚扰

9、环保问题
以下是一些常见的违规：
成心违背政府环保法律的规则
员工曝露于有毒的污染物质的环境中
化学物的不当贮存、处置

10、检查权
以下是一些常见的违规：
回绝进入工厂或宿舍
没有提供工厂、消费记载、合同或任何相关文件
不允许停止员工面谈
工厂回绝审计人员进入工厂或员宿舍
工厂没有提供工厂和/或人事记载
工厂回绝审计人员进入或检查记载的请求
回绝给予相关材料
没能停业执照
不正确的/在申请程序中的停业执照

11、分包
以下是一些常见的违规：
运用分包商来为沃尔玛代工生产。
工厂使用和支薪家庭作坊工作者

12、wal-mart供货商规范的张贴
以下是一些常见的违规：

没有张贴wal-mart供货商规范

以上就是沃尔玛验厂常见的问题点汇总，不要放松警惕，轻易踩坑。