BSCI认证验厂一而再，再而三的强调性别的平等，在保护女权上再上个高度

amfori BSCI作为社会责任协会，一而再，再而三强调人权的平等，性别的平等。在发达国家，这种意识很强，但是在发展中国家，在贫穷落后的国家这种意识很薄弱。今年，amfori BSCI就女权问题在发展国家企业如何维护作可行性的预想和计划，希望BSCI认证验厂的企业能关注这些问题并落实下去。

2019年，国际妇女节的主题是“ 平等，智慧，创新，变革”， 重点是创新方式，促进性别平等和赋予妇女权力。

amfori成员和荷兰网络主席Monique Ansink解释她如何将性别视角纳入公司运营和尽职调查战略。

Monique是优秀产品的公司所有者，是一位在运输和货物安全行业拥有20多年经验的企业社会责任专业人士。该公司自1976年成立以来，在荷兰和越南拥有两家工厂。他们决定在2011年加入amfori，寻求支持在越南建立他们的工厂，以满足社会和环境的要求。



您支持供应链中的女性以及包容性的重要性，您的商业案例是什么？

如果妇女赚取自己的收入，我们相信这笔钱将用于家庭并让孩子上学。这对家庭有直接影响，但对整体经济也有影响。

我们公司认为越南和荷兰的生活水平存在巨大差距，我们知道这是不公平的。

我们正在努力使我们工厂的妇女能够缩小这一差距。

您能告诉我们贵公司的性别质量政策吗？

妇女在管理和董事会中仍然是少数。很多时候，女性在经济上依赖丈夫，在同样的工作中收入低于男性。

这种情况在荷兰和我们公司经营的越南继续存在。为此，我们将人力资源政策的重点放在赋予妇女权力上。

您参与了哪些特别举措，将性别平等纳入贵公司的战略？

我们与特定的公司目标合作，以指导我们实现可持续增长，例如，我们希望创建300个新的可持续工作岗位，其中70％的女性由70％的员工组成。

这个目标被整合到公司的整体战略中！

对于您希望分享实现性别特定目标的中小企业，您有什么建议吗？

这真的帮助我们与员工和其他利益相关者讨论这个主题，以找到我们针对性别的具体目标。他们是在头脑风暴会议期间建立的，所以每个人都可以感受到这些是共同的目标。这不是一种自上而下的方法，而是一种内部决策，因为存在共同所有权，每个人都在努力实现这些目标。环顾四周并尝试找到最佳实践并从中学习也很重要。

您在职业生涯中遇到过CSR领域的优秀领导者吗？

一个荷兰女性组织，旨在为印度农村地区的女性创造100万个就业机会，激励我们的管理团队将女性赋权作为我们公司的目标之一。

为女性创造就业机会是一个有力的目标，使我们的工作真正有意义。当我早上起床并思考时，这真的是一个很大的不同 - 是的，我今天要去工作，创造就业机会赋予女性权力！这真的让我的一天充满活力，让我有机会与优秀产品的整个团队分享我的热情。