Puma验厂审核注意事项
更新日期：2023-04-03 15:17:00 已浏览：1249次
Puma验厂审核注意事项
一、公司合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看.
二、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且 每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
三、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视.
四、童工和未成年工：绝对禁止雇用16周岁以下的童工，能接受16-18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
五、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
六、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
七、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
八、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
一、公司合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看.
二、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且 每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
三、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视.
四、童工和未成年工：绝对禁止雇用16周岁以下的童工，能接受16-18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
五、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
六、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
七、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
八、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
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