宜家验厂质量他们系统上传资料，从接单到采购，生产，出货记录都要上传系统，现在还有反恐验厂项目。社保环评等所有证件不要搞假的，工厂基础要好，且一定要配合。否则得不到想要的结果。如果是像对待bsci 或一般项目的态度工厂，肯定过不了。

1.IWAY原则必须有效的执行程序和开放的沟通为基础

绩效管理 基础项
G1.1  人命一名或多名管理层代表作为IWAY责任人、质权人
G1.2  至少每12个月进行一次内部审核，以评估IWAY要求的符合性

绩效管理 进阶项
G1.3  制定并落实包含IWAY所有内容的书面政策和规程。
G1.4  制定并落实与IWAY有关的指标和行动，以衡量并改善IWAY绩效。

供应链管理  基础项
G1.5  在宜家价值链中，按照宜家相关组织的规范要求识别及汇整产品、服务、材料或零部件的分包商。
G1.6  按照宜家相关组织的规范要求，在属于宜家价值链的产品、服务、材料或零部件的分包商中推行IWAY标准，并进行验证。

供应链管理  优秀项
G1.7  识别出宜家价值链中的社会和环境风险，并采取降低相关风险的措施。

工人/管理层对话

G1.8  告知员工他们与IWAY相关的权利和责任。
G1.9  建立有效的沟通机制与员工进行IWAY标准相关的沟通。

2.开展合规、诚信的商业活动

商业道德 必须项

G2.1  
与宜家开展业务必须确保诚信和透明。不接受任何试图违法、伪造文件、欺骗、或腐败等行为。

商业道德 基本项
G2.2  符合所有与IWAY相关且适用的法律、法规和许可的要求。

3.保护儿童权益、鼓励为儿童提供学习、家庭生活机会

保护儿童  必须项
G3.1  禁止使用童工。任何潜在和确认的童工事件必须立即报告宜家。

保护儿童  基本项

G3.2  确保没有低于法定最低工作年龄的儿童参与工作。职业受训者应年满14周岁，且培训工作应与其所受教育相关。

G3.3  儿童，无论是作为未成年工或职业受训者，不允许从事危险作业或夜间工作。

工作和学习的机会  基本项
G3.4  识别适合未成年工的工作机会，并鼓励聘用未成年工。

G3.5  识别适合儿童的职业培训的机会，并鼓励推行儿童职业培训。

家庭生活  进阶项

G3.6  为员工提供法规要求之外的儿童保育支持

4.尊重劳工基本权益

员工自由权 必须项
 
G4.1  禁止使用强迫劳动、束缚性用工或监狱劳工。任何潜在的和确认的使用强迫劳动、束缚性用工或监狱劳工事件必须立即报告宜家。

员工自由权 基本项

G4.2  加班应以员工自愿为前提，员工拒绝加班不应受到处罚。在适用法规有明确规定的情况下，经员工代表协商同意，员工短期强制加班可被允许。

结社和申诉自由 基本项

G4.3  员工具有自由行使其组织或参加(或不参加)与工作有关的组织的权利，以及参加集体谈判的权利。员工行使这些权利时，不必担心是否会受到身体上或者精神上的的歧视、暴力或骚扰。

G4.4  建立并落实员工申诉机制，并使员工知晓，确保员工在提出不满或意见时不会受到报复。应记录员工的不满或意见并作出应对;匿名举报的员工应受到保护。

招聘与雇佣 基本项

G4.5  不可向员工收取与招聘、雇佣或解雇流程相关的费用。不可向员工收取押金。
G4.6  应确保执行书面规定的招聘程序。招聘程序包括:年龄验证，筛选和选择应聘者，劳务中介的使用等。
G4.7  应在其开始工作或接受入职培训之前，视乎何者更早发生，与员工先行签订书面雇佣合同或等效文件。员工在签署前应先收到合同副本并了解合同条款。雇佣条款的重大变更应得到员工的书面同意。
G4.8  不允许签订零工时合同。
G4.9  建立书面的关于歧视、骚扰、商业道德、惩戒措施，以及酒精和药品的规定，与员工沟通并执行。
G4.10  不允许采取心理或者生理上的惩戒措施，包括体罚、暴力威胁、公开警告或惩罚、罚金、扣除合同规定的福利等。员工有自由寻求协助，并且有对惩戒决定提出申诉的权利。

招聘与雇佣 进阶项

G4.11  临时性工作只使用于非常规性质的作业。
G4.12  解雇员工时，应在雇佣终止前给员工至少10个工作日的通知期。

平等、多样性和包容性  基本项
G4.13  员工不应收到生理或者心理上的歧视、暴力或者骚扰

平等、多样性和包容性  进阶项

G4.14  鼓励并推行平等、多样性和包容性，并在内容进行沟通

平等、多样性和包容性  优秀项

G4.15  评估不同性别的薪酬差距，并采取措施加以消除。

G4.16  在管理岗位上达成性别平衡。

5.员工享有休息的权力，得到合理的报酬，并有发展个人能力的机会

工作时间和休假 必须项 
G5.1  建立可靠的考勤系统来记录全体员工的工作时间，包括加班时间

工作时间和休假 基本项 

G5.2  包括加班在内的每周总工作时间不超过60小时。

G5.3  员工每连续工作4.5小时应至少有30分钟的休息时间，除非与员工代表另行书面约定。

G5.4  员工每连续工作6天后，应确保至少连续休息24小时。

工作时间和休假 进阶项
G5.5  除享有法规规定的休假外，员工还有机会根据特殊的个人情形获得额外休假。

G5.6  正常工作时间每周不超过48小时。加班时间每周不超过12小时。

工作时间和休假 优秀项 
G5.7  工作计划安排不需要依靠加班来完成任务。

工资和福利  必须项

G5.8  员工工资不得低于法定最低工资

工资和福利  基本项

G5.9  为员工在非合同约定地点工作而产生的额外生活费用提供补偿。

G5.10  工资按合同条款支付，按时且至少每月支付。

G5.11  向员工提供工资条，列明全额工资、福利和扣款信息应与实付工资相对应。工资条上的信息应便于员工理解。

G5.12  如有必要，向员工免费提供数量充足的工作服。工作服的清洁和/或保养不扣除任何费用。

工资和福利  进阶项

G5.13  加班应按法定要求支付相应加班费，或提供相等的休息时间以补偿。

能力发展  基本项

G5.14  员工应具备处置紧急情况的能力，并在从事工作任务前了解其工作场所相关的风险。

G5.15  员工应接受培训或参加其他发展个人能力的活动，以确保能够完成自己的工作任务。

G5.16  18岁以上的职业受训者应获得培训期间的工作报酬。培训应与他们所受教育相关。

能力发展  进阶项
G5.17  识别职业培训的机会，并鼓励推行职业培训。

G5.18  员工有机会在与其当前工作领域相关或无关的领域发展自己的能力。

6.保护员工的健康与安全

职业健康安全管理  必须项

G6.1  严禁将员工暴露于严重的职业健康和安全隐患中。死亡事故必须立即报告宜家。

G6.2  为所有员工提供工伤保险。保险应覆盖与工作相关的伤害和职业病的医疗救治，以及对工作相关的伤害和职业病所导致的永久性伤残或者死亡进行赔偿。

职业健康安全管理  基本项
G6.3  对包括心理健康和人体工学在内的职业健康和安全风险进行评估，并采取相应措施降低风险。

G6.4  建立并执行安全操作规程，最大程度降低危险作业的风险。

G6.5  确保设备的安全，并确保在安全状态下使用设备。警示标识和安全信息应清晰可见。

G6.6  为员工免费提供干净、处于可使用状态并适用于所识别的风险的个人防护用品和防护服。

G6.7  报告、分析、跟进与职业健康和安全有关的事故和未遂事件，并采取整改措施。保存事故和未遂事件的记录。

G6.8  持续地报告、分析、跟进危险源，并采取整改措施。

应急管理 基本项
G6.9  评估各种紧急情况的风险，建立并落实书面的应急响应程序。

G6.10  安装能使所有员工听见和/或看见的有独立电源的疏散警铃。警铃可手动启动，警铃按钮应有标识，并清晰可见。

G6.11  紧急疏散通道和安全出口应确保员工能在任何时间迅速安全地撤离。

G6.12  所有工作时段都有接受过急救和消防培训的员工，人数足以应对工作场所的职业风险。

G6.13  急救和消防设施的类型、数量和位置应与工作场所的职业风险相对应，并始终处于可运行状态。

G6.14  组织疏散演习来测试疏散过程，识别需要改进的地方。演习的频率应根据职业风险来确定。应安排尽可能多的员工参加演习并保存疏散演习记录。

应急管理 进阶项

G6.15  组织应急演习来测试应急响应程序，识别需要改进的地方。保存应急演习的记录。

G6.16  任命应急响应小组，以便在紧急情况下作出应对决定。

应急管理 优秀项
G6.17  书面的应急响应程序应与邻近公司和当地政府的应急程序协同一致。

化学品管理  基本项
G6.18  化学品的采购、储存、搬运、处理和使用，应以保护员工的健康和安全以及保护环境的方式进行。

化学品管理  进阶项
G6.19  按照联合国《全球化学品统一分类和标签制度》来评估化学品的风险，并以此要求标识化学品。

化学品管理  优秀项
G6.20  识别和使用对员工健康安全和环境风险更低的替代化学品。

建筑和电器安全 基本项
G6.21  确保建筑物的设计，施工，维护和改造保持其结构完整性。

G6.22  电气线路、照明和气体装置安装合理，并做好维护。

职业健康检查和医疗保健支持  基本项

G.23  不允许进行如妊娠或艾滋病病毒检查等与工作无关的健康项目检查。

职业健康检查和医疗保健支持  进阶项
G6.24  定期为员工组织职业健康检查，以识别工作对健康的影响。健康检查应由专业医疗人员进行。应对检查结果保密，并由专业医疗人员根据结果提出有关人员的岗位或者工作场所的调整建议。

职业健康检查和医疗保健支持  有限项

G6.25  除适用法律所规定的医疗保障外，员工可以得到其他医疗保健支持。

7.适宜的工作和生活条件

工作环境 基本项

G7.1  确保工作环境清洁、卫生，维护得当，有足够的照明、通风，必要时供暖。

G7.2  为员工提供就餐和休息的场所，大小与员工数量相匹配，并远离危险源。

G7.3  为员工提供免费的、卫生的、工作时间内随时可用的厕所。厕所应配备基本的耗用品，并与员工数量相匹配

G7.4  提供无限量的、免费的清洁饮用水，饮水点与工作场所的距离合适。

8.保护地球
环境影响 必须项
G8.1  不允许产生严重的环境污染。任何严重的环境污染事件都必须立即向宜家报告。

环境影响 基本项
G8.2  记录并处理环境投诉事件。

G8.3  对过去或当前的活动导致的土壤污染风险进行评估，并采取相应的措施。

G8.4  对环境风险和影响进行识别和评估，以寻找改进环境绩效的途径。制定并实施环境改善计划，且每12个月进行评审和更新。

环境影响 进阶项
G8.5  评价企业运营和布局结构上的变化时，应同时进行环境影响评价。

大气污染和气候变化 基本项

G8.6  了解当前耗用的能源类型，并识别出改用可再生能源的可能性。

大气污染和气候变化 进阶项
G8.7  所有消耗的电能，无论自己发电或购买，全部来自可再生能源。
G8.8  没有使用消耗臭氧层物质或氢氟竖化合物型制冷剂。
G8.9  现场没有使用煤或石油基化石燃料作为主要能源。

大气污染和气候变化 优秀项
G8.10  根据巴黎协定，于本世纪末，将全球气温上升限制在2°C以内，争取实现1.5C为目标，努力减少大气污染物和温室气体的绝对值排放量。

G8.11  所有消耗的能源，不管是现场产生或购买，全部来自于可再生能源。


生态保护和生物多样性  基本项
G8.12  不在高价值生态保护地区开展商业活动，除非该区域通过了宜家认可的体系认证适合开展商业活动。

生态保护和生物多样性  进阶项
G8.13 落实支持生物多样性的倡议。

9.可持续和可循环地管理资源（包括水和废弃物）

水  基本项 
G9.1  应提供包括水源类型、废水处理方、处理地点及处理方式的等信息。

水  进阶项 
G9.2  对生产用水，应识别减少用水量和排放量的机会，并加以落实。

水  优秀项 
G9.3  对生产用水，应识别出可减少使用优质水的机会。并实施改善行动，以减少优质水的使用。

废弃物管理  基本项

G9.4  废弃物的储存、处置、运输和废弃处理应符合保护员工健康安全和环境保护的要求。不允许现场填埋废弃物。有害和无害废弃物应分开存放。

G9.5  不允许在现场焚烧废弃物。以回收能量为目的的焚烧除外。

G9.6  应提供废弃物的处理方式、处理地点、处理数量及处理人员或单位进行详细的记录。

G9.7  识别不产生、减少产生、再利用和循环使用废弃物的机会，并加以落实。

废弃物管理  进阶项
G9.8  漫有对废弃物进行填埋。

废弃物管理  优秀项
G9.9  所有废弃物均被再利用或循环使用。

10.确保动物福利