最近疫情刚刚稳定，刘小姐因为年前辞职了，所以她最近一直在找工作。
找了很多，一直没有找到合适的，因为她想找一份与文职有关系的工作，干起文职来她有经验。
她在文职行当里面已经闯荡10来年，这个岗位对她来讲是轻车熟路。
但是事与愿违，最近很多企业不景气，大部分企业招聘普工的多，招聘文职的岗位少，即便有招聘，也是找了很多，企业没有了回音。
经过多方打听，刘小姐才知道，企业之所以没有录用她，不是她的资质能力不行，而是她现在身份年龄处在一个尴尬的境地。
刘小姐今年刚满30岁，结婚2年，没有要小孩，她想着自己还年轻，想多闯荡些年，有点积蓄，在要小孩，但是这样的一个身份，却给他事业带来了很大的坎坷经历，即便是工作经验能力符合，企业也会选择能力及各方面不如她的，所以这样刘小姐非常难为情。估计工作当中很多育龄期的女同事，在求职路上，遇到像刘小姐的应该不少吧？
为什么企业在招聘当中会放弃能力更好的刘小姐呢？归根结底是刘小姐没有生育，可能入职后，随时都有怀孕的可能。怀孕生产了，企业要更多的员工工资成本支出，因为目前各地的产假越来越长，比如广东产假从之前的128天，延长到了178天，所以企业用工成本不断的增加的情况下，也不得不考虑员工产假的问题了，所以能避免招聘有有生育的员工，减低工资成本的无奈之举。
产假延长本质是保护女职工的一个很好的举措，但是另一个方面又对部分女员工的另一种限制了，真的不知道是好还是坏？