深圳一家五金加工厂，由于产品工厂相对简单，工厂为了提高工作效率，实行基本工资+超产计件奖励的工作制，财务部门在核算成本时，发现每名员工的基本用工成本每人每天要120元左右，为了避免员工偷懒，增加用工成本，所以核算了每个岗位及工序每天的最低生产数量，才能达到最低的120元每天用工成本，因此而制定了相关的制度，要求员工每天最低的生产数量。刘小姐刚入职，对工作操作不是很熟练，每天8小时勉强完成了生产数量，昨天刘小姐下午下班时还差一部分没有完成，由于家里有急事要回去，刘小姐向厂长讲要下班，厂长以刘小姐没有完成当天的基本数量，（连当天用工成本都不够）违反工厂的相关制度为由，要刘小姐完成基本数量才能下班。

以上这种情况，在社会责任审核当中，就定义为强迫劳工。