人权验厂准则中自由结社在中国和越南是如何定义的？
更新日期：2020-06-12 13:59:17 已浏览：2289次
人权验厂准则中自由结社在中国和越南是如何定义的？
【中国】
工会和员工代表并非法律强制要求存在的员工组织。
【越南】
《劳动法》明确要求工厂必须有工会。
企业开始运营半年内，必须经当地劳动部门批复，成立至少有5名成员的，临时的厂内工会组织（业内也称Grassroots Trade Union）。企业运营1年内，必须经高一级地方工会组织批复意见，成立正式永久的厂内工会组织。
【法规出处】
LABOR LAW, ARTICLE 153：The local or industry Federation of Labor (FoL) is responsible for setting up a provisional Trade Union at enterprises with at least 5 union members within 6 months of the start of operations.
Within 12 months, the temporary Executive Board must suggest to the higherlevel Trade Union to issue the decision to set up a permanent company Trade Union.
注：如果工厂出现集体劳动争议，工厂工会成员每月有3天带薪假期，专门负责协调解决问题。
【中国】
工会和员工代表并非法律强制要求存在的员工组织。
【越南】
《劳动法》明确要求工厂必须有工会。
企业开始运营半年内，必须经当地劳动部门批复，成立至少有5名成员的，临时的厂内工会组织（业内也称Grassroots Trade Union）。企业运营1年内，必须经高一级地方工会组织批复意见，成立正式永久的厂内工会组织。
【法规出处】
LABOR LAW, ARTICLE 153：The local or industry Federation of Labor (FoL) is responsible for setting up a provisional Trade Union at enterprises with at least 5 union members within 6 months of the start of operations.
Within 12 months, the temporary Executive Board must suggest to the higherlevel Trade Union to issue the decision to set up a permanent company Trade Union.
注：如果工厂出现集体劳动争议，工厂工会成员每月有3天带薪假期，专门负责协调解决问题。
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