The Children’s Place是美国最受欢迎的童装品牌之一，在北美地区拥有超过1100家门店，销售额17亿美元，在美国50个州的雇员人数超过19200人。

1、法律承诺

供应商应遵守与雇佣，健康和安全，商品的生产和配送及环境保护等相关的所有适用法律与法规，《行为守则》中所有涉及到的适用法律与法规包括国家的和当地的准则，规章制度， 及适用的条约和自觉性行业标准。如果出现文件与当地的法律相冲突的情况时，则采用更高一级的标准作为评判依据。

供应商要采取适当的措施，跟员工沟通《行为守则》，包括张贴以当地语言的《行为守则》在员工可随时出入的显要场所，实现社会责任承诺 。

2、童工

供应商不得故意雇用童工。 “儿童”一词系指年龄未满15岁者（或者按当地法规规定未满14岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或者未满完成义务教育年龄者。

即使供应商雇佣的青少年不符合上述“儿童”的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何法律规章。

3、非志愿劳工，奴隶工及人口贩卖

供应商不得故意使用任何形式的奴役, 人口贩卖, 强迫 或非志愿劳工，无论是监狱、抵债，契约或其他方式

4、胁迫与骚扰

供应商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采取体罚或暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐待和口头虐待。

5、岐视

供应商不得在聘用和雇佣中实行岐视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点、或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面岐视。

6、结社自由和集体谈判

供应商需尊重员工合法以及和平的方式结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

7、薪酬及福利

我们期望所有供应商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。供应商至少应遵守所有与工资和工时相关的法律与法规，包括有关最低工资、行业标准工资、加班、最长工时、计件薪酬率及其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。

供应商应以当地法律规定的标准支付加班工资，如果当地法律未规定支付加班工资的费率，则供应商应支付高于正常工时标准的工资。如果当地行业工资高于适用的法律标准，我们建议供应商采用更高的标准。

8、工时

除非有特殊的业务情况，否则供应商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作48小时和12个小时的加班或(b)当地法律允许的正常工时和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则工时为有关国家的正常工作周和12个小时的加班。此外，员工有权在每七天周期中至少休息一天。

9、健康及安全承诺

供应商应按照所有相关的法律与法规，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。如果供应商为员工提供住所，也应确保其住所的所有设施满足上述标准。

10、环境保护承诺

供应商应遵守所有与环境相关的法律与法规。包括废气排放、固体和危险废物回收及废水排放等。

11、反恐措施

供应商应执行反恐条例， 确保其设施和流程都至少以美国的反恐标准为基础。

管理系统管理系统（（监测监测履行承诺履行承诺履行承诺、记录与出版记录与出版）。

供应商应建立完善的管理系统，包括制定培训、沟通、绩效评估、岗位分工及文件编制的方针和程序。

供应商授权The Children’s Place指定代理人、指定第三方进行监测，以确保本《行为守则》获得遵守。包括不经通知，对供应商设施及雇主提供的住所进行现场 检查；审查有关雇佣事项的记录；以及同员工进行私人面谈。供应商应在现场保存与《行为守则》相关的所有文件，以证明本守则得到遵守。