上调最低工资标准实际意义-深圳验厂咨询

上调最低工资标准实际意义-深圳验厂咨询

一、对最低收入的劳动者来说，最低工资标准的上升直接带来收入的提升。

最低工资一般是两种形式，月最低工资标准和小时最低工资标准，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，最低工资标准的提升直接的影响就是，按最低工资拿取薪酬的劳动者工资收入的提升。

日常生活中，正式工资低于最低工资标准的可能不多见，但要注意的是，试用期期间工资同样不能低于最低工资标准，对于从事非全日制的劳动者来说最低工资标准的变动对他们影响更大，会实质带来薪资的增长。

二、通过最低工资标准的增幅对照自己的薪酬增幅。

2016年，全国最低工资标准的平均增幅是10.7%。

我们是不是可以利用一下这个最低工资标准的增幅，将它当做一个基准增幅，看看去年自己的薪酬增幅有没有达到这个幅度。

如果我们超过了，那是因为我们在哪方面做的非常好，付出了哪些努力导致了这一好结果，如果没有达到，那又会是什么原因，是我们在哪一个方面没有处理好，又需要做哪些完善呢。

三、最低工资标准是部分假期的基准薪资标准。

关于假期的工资支付，每个企业规定不尽相同，但部分假期法律是有明确规定按最低工资标准来发放。

比如病假工资，国家就有如下规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、最低工资标准是住房公积金的最低缴费基数。

住房公积金的缴费基数，一般是按职工上年实发工资数平均计算得来，但如果企业经营有困难，可以申请降低住房公积金缴费基数，不按职工上年实际工资基数缴存，但并非无限制的降低，最低不能低于当地最低工资标准。

五、最低工资标准是失业保险金的计算标准。

按失业保险的相关规定，失业人员的失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。