WRAP认证验厂审核如何避免出现歧视问题

禁止歧视是WRAP认证验厂审核标准中零容忍项目，而一般企业往往不懂如何去处理这类问题，一个不小心就会被KO掉。其实能做到以下16条内容基本上是没有什么问题了，一起来看看吧！

1. 性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
2. 性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）
3. “敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）
4. 发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）
5. 雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）
6. 经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款
7. 圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
8. 雇员投诉热线电话
9. 新雇员工作教育谈话（人事处新雇员面试档案）
10. 雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）
11. 法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
12. 外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
13. 相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）
14. 少数民族刊物
15. 少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录
16. WRAP认证验厂生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）