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现场陪审经验之谈：H&M验厂审核特殊之处-深圳九域管理

已浏览：2250次更新日期：2018-10-15 14:29:58 资料来源：

现场陪审经验之谈：H&M验厂审核特殊之处

一、审核为 H&M 内部审核组成员审核；他们有两个大组，一个是企业社会责任方面；一个是 QSA 方面，目前了解到人权审核组大概 30 多人；

二、审核结果为打分制，满分 100 分；审核时只要不涉及到门槛项目，都算 OK；

三、审核频次：一年 2 次，与前一次审核得分高低无关，只要没有被挂掉，就是每年定期二次的审核；每次审核都要比上一次有所改进；总体要求，就是 H&M 倾向持续改善；

四、薪资考勤：只查看三个月；不是门槛项目，但是是扣分比较多的项目，要求同国家规定的一样；没有则扣分；

我这次准备了一套假的和真实的考勤工资；提供时先提供的是假的工资考勤，完全按国家规定去做的，审核员认可了。但是我做的薪资模式和他们真实是一样的，月薪是月薪、日薪就是日薪。建议不要做时薪，尤其办公室人员；

个人小观点：每个审核员不一样，有的审核员只看真实的那种考勤，建议以后可以在真实的基础上改动一下。

五、社保：全保，针对新入职或退休人员要求商业保险；达不到则扣分；

六、化学品管理： H&M 有一套内部的化学品禁用物质清单，有个附录一 A，是人权审核时会看的，其他的是品质审核时查看；工厂使用的化学品主要指液体，绝对不能含有目录中的禁用物质，否则直接OVER ，门槛项；

查询上述，主要是根据提供的 MSDS 查询，（注意，MSDS 必须要化学品的供应商提供且要供应商盖章；MSDS 中的涉及的 16 项信息，其中八大项必须准确无误：产品及企业信息、组成成分（成分必须写清楚，每一种成分的 CAS。No 必须要有）、危险性描述、急救措施、个人防护措施、消防措施、泄漏应急措施；操作处置与储存、废弃处置）

查看 MSDS 每份都会看，查看的特别仔细，使用的地方和存存储的地方都要张贴 MSDS

另：每个化学品桶上都要张贴 MSDS 八大项，化学品清单要求和 SQP 要求一样，需要增加上成分、CAS.NO

七、人事资料与合同：每份查看的很仔细，合同中薪资、发薪日、期限、签名等重点看；档案要求照片、身份证复印件、员工基本信息填写

八、劳保用品：会查看的很仔细，如、防尘、防毒面具等都会淘宝上查型号，看是否真正符合防护要求，防尘口罩，要求 N95 级防尘口罩

九、消防演习：查看特别仔细，记录类不重视，主要是真实去做了就行；十、职业因素危害评价报告书要有，这个 H&M 蛮重视；

十一、 其他官方文件：消防验收、竣工都没有查看，只注重环评，没有环评是个大问题，因为这家工厂生产的是非消费品，目前还不是门槛项，在明年下旬或年底预计会列入为门槛；消费品（如服装、鞋子、首饰、箱包等等）目前已经是门槛项。

十二、 危废处理：会查看现场如何管控排放或处理，如污水管道、工序排污管道等，危废处理单位，要有协议、资质（除了常规的一些资质外，还要求提供一个处理厂家对外经营的资质，名称叫“环保设备运营许可证”），

另：危废处理记录要有，包括废弃灯管的处理记录

十三、 化学品仓库：要背阴，有吊顶；有排风扇，不同化学品不能放置在同一个二次容器内；如化学品四周有堆砌过水泥槽二次容器，可直接用不同的塑料栈板放置不同化学品，这样即使泄漏也只是在那个托盘下面，不会多种化学品混合在一起，避免发生化学反应。

十四、 培训记录上要有培训考核方式；十五、警铃联动要有备用电源；

十六、没有做员工访谈，其他制度、文件规定之类均未查看。但会做一些口头调查，如问你们周六不来上班要请假吗？之类的

十七、安全出口接受推拉门