做好SEDEX验厂如何才能顺利拿到沃尔玛黄灯？

沃尔玛宣布认可八大体系报告到现在，一直是风波不断；到底什么样的sedex验厂报告才能拿到黄灯，到底什么机构的报告沃尔玛才接受，九域管理和大家一起在这里回顾并总结一下，如果有误差各位提出来共同讨论。

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沃尔玛认可八大体系的第一阶段

沃尔玛2017年2月20日邮件通知各供应商，2017年8月1日起采用以下审计方式

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沃尔玛认可八大体系的第二阶段

沃尔玛针对Sedex验厂审计方式，指定审核机构，具体审核方宣布如下

其他审计方式：认可其官方公布的所有审核机构

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沃尔玛认可八大体系的第三阶段

沃尔玛针对Sedex验厂审计方式，指定APSCA组织的审核机构

Best Compliance Limited 已经是APSCA会员，沃尔玛的单子可以联系sales@best-intl.com.hk 进行申请。

其他审计方式：认可其官方公布的所有审核机构，至此，沃尔玛认可的CSR项目审核机构确定，当然后面有没有变化，暂且不知，我们会随时关注动态。

下面我们说说沃尔玛针对这些标准的评级

沃尔玛的评级判定依据

1、沃尔玛的指引文件明确说明判定的依据有两个：

1.1 企业选择的标准本身，如选择SEDEX验厂/SMETA验厂，则按照这个标准来判定。

1.2 Walmart自己的标准与考量因素。

根据这两个判定原则，下面我们可以对橙灯及红灯项目问题做个分析。

沃尔玛对八大审计方式的判定

2、事实上，沃尔玛对八大标准报告的判定经历了三个阶段：

1）按照沃尔玛原有的判定标准来对8大体系的标准评级：

沃尔玛认可8大标准初期的时候，初衷是结合审核报告的问题点来判断，但是，最核心的是按照自己原有标准来对结果进行判定，意思就是：

不管工厂选择的8大审计方式中的问题点怎么写，对结果的判定影响不大，甚至可以说是没有影响的。因为沃尔玛有自己的判定依据。

这应该是沃尔玛的初衷，沃尔玛在考虑采取这种策略之后，隐隐感觉到没有多大意义，原因很简单：如果还是按照自己的标准来进行判定结果，那工厂做8大体系标准与沃尔玛原有的ES审核，那就没有丝毫区别了。因此，沃尔玛对结果的判定就进入了第二阶段。

2）完全按照8大体系的标准来判定ES的等级：

这个阶段的时间段大致处于8月下旬至9月上旬区间（具体时间估计不是太准，但是笔者所了解的信息，大致是这个区间），在经历第一阶段后，沃尔玛ES部门步入了另外一个极端，就是第二阶段，完全按照企业选择的8大体系的标准判定结果，企业选择的体系，审核报告明确通过，那么就是黄灯，否则就是橙灯。以SEDEX验厂/SMETA验厂与BSCI验厂报告为例：

BSCI：BSCI验厂结果只要是C或者更好的A、B级别，在BSCI报告提交后，毫无疑问，工厂100%是黄灯，意味着工厂在ES方面，满足沃尔玛标准。

SEDEX验厂/SMETA验厂：SEDEX验厂/SMETA验厂验厂报告上，只要写了FOLLOW-UP的问题，不管这个问题在以前是什么级别的问题，都一律判定为橙灯，比如月加班超过36小时，将直接导致橙灯。

在第二阶段执行期间，沃尔玛误杀了很多工厂，按照沃尔玛以前的判定标准及本文中讲的第一阶段判定标准，这种问题导致工厂要重新审核，这是不可思议，也是无法理解的，因此，那段时间很多做SEDEX验厂/SMETA验厂的工厂重新做了跟进审核。但是这种判定准备存在致命缺陷，不公平，也不合理，以下简略说明：比如A工厂做BSCI，参保人数为0（用极端的情况来形成对比，方便大家参照。），但是BSCI判定是C，因为这个问题在BSCI验厂里面只会扣除10分，仅仅扣除10分，不会因为这个问题影响整个BSCI结果，那么这个工厂在沃尔玛判定后是黄灯，满足要求。然后B工厂选择了做SEDEX/SMETA，50%的人参加了五险，但是SEDEX/SMETA把这个问题点判定为FOLLLOW-UP，报告提交后，工厂变成橙灯了。那问题来了，A工厂明显比B工厂在社保方面表现更差，但是，A工厂过了，B工厂却得了个橙灯，这是不可思议的。

沃尔玛肯定是意识到这个问题了，因此在标准的判定方面进入了第三个阶段。

3）结合沃尔玛的判定标准对8大体系报告进行评级：

正是经历了第二阶段的摸索，沃尔玛调整了标准，从9月10日左右开始，标准进行了调整，将1与2结合起来对工厂提交的报告进行综合性的分析与判断。

至此沃尔玛对八大审计方式的评判方式基本定型。

重头戏来了，什么样的Sedex验厂报告可以拿到橙灯呢，拿到Sedex验厂报告如何提交呢？不要心急，小a 在这里慢慢道来。

1上班时间的问题

估计很多小伙伴提交Sedex验厂报告都吃了橙子，根据有关中间商与沃尔玛的沟通结果来看，现在超时已经不会直接橙灯了，具体要求如下：

Pls note there is some update about SMETA

The assessment on the issue of exceeded 36 hours OT per month in China in SMETA report has been changed to Yellow from Orange if the weekly working hours are not exceeded 72 hours and daily working hours are not exceeded 14 hours

是什么意思呢？简单说就是，月加班超36不会判为橙灯，但是要满足以下条件：周工时不超72小时，且日工时不超14小时。这样一来就宽松多了，一如原来的ES工时标准。

七休一的问题呢？

沃尔玛之前的标准即使是没有达到7休1，这个问题依然是黄灯的问题。

但是，建议安排员工7休1，国际主流的标准是要求7休1的，而沃尔玛为什么会认可8大审计方式，肯定有其诸多考量因素的，如风险转嫁至8大标准与相关审核机构，维护沃尔玛品牌与形象，因此，行业主流的标准，企业若无法达到，判定为橙灯的可能性很大。即使一时侥幸，但是以沃尔玛要求变化无常的惯例，被判定为橙灯，不满足ES要求，都是很正常的情况，特别是在行业的一些企业发生一些工时方面的劳资纠纷的时候，标准会立即调整，前几年的消防标准就是前车之鉴。

由于Best加入APSCA以来提交的报告没有出现七休一的案例，所以这里不做肯定的回复。

2社保问题

根据Best加入APSCA一个月以来提交的审核报告分析，社保暂时没有出现太大的波动，不过无人参保，甚至参保比例很低的话吃橙子的可能性比较大，有些资料说最低参保比率应该满足全员30%，仅供大家参考。

3消防问题

沃尔玛的CSR审核最好不要出现消防问题，不然绝对是橙子。这里就不做过多评说了。

4健康安全的问题

根据Best加入APSCA一个月以来提交的审核报告分析，直接对人体造成伤害的机器设备安全，容易导致橙灯。所以各位对机器设备的安全还是要重视起来。

5Sedex报告如何提交

还是看不懂，不怕，我们中引文的来说下：

如果你是中国区的供应商，请直接邮件给rssfacn@walmart.com

To be accepted the email should include:

(需要包含的内容）

• Full audit report

（完整的审核报告）

• Walmart Supplier ID Number (8-digit number)

（中间商您在WALMART系统里的编号）

• Supplier Name

（中间商您的名字-最好提供中英文）

• Walmart Factory ID Number

（工厂您的walmart 编号）

• Factory Name

（工厂您的名字-最好提供中英文）

• Audit Program Identification Number (Example Sedex ID number)

SEDEX验厂系统工厂编号 （ZC + 7位数字）,记得需要在SEDEX验厂平台上注册先

• Audit Program Facility or audit id number (number that helps us cross reference the facility or audit)

记得需要你的审核公司帮你上传报告，并一定要与WALMART建立链接，这样他才能看到您的报告；