最新BSCI验厂零容忍问题汇总—深圳九域管理

BSCI验厂零容忍问题

按BSCI 验厂2014版的行为守则，零容忍问题可以是

•公然侵犯人权

•损害BSCI验厂审核完整性的公然非道德的商业行为

•在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

零容忍问题定义

1）童工

•年龄未满16周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）

•未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）

2）强迫劳动和非人道待遇

•不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括3）不按其意愿强迫他们加班工作

•使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作

•非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精4）神或身体胁迫和/或言语虐待

5）职业健康与安全

•对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为

6）不道德的BSCI验厂商业行为

•尝试贿赂审核员 - 点击这里查看《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

和相关法规参考信息链接

•故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）

7）所有BSCI验厂问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

•审核时公然出现的问题

•事实且已经证明