如想顺利通过SA8000认证，可参考这份SA8000社会责任因素识别及风险评价的范例

SA8000标准是Social Accountability 8000的英文简称，即 “社会责任标准”。它是全球第一个社会责任及道德规范国际标准。它主要关注的是人，而不是产品和环境。SA8000认证的主要内容包括：1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。

在看过大家按照标准建立的内部SA8000管理体系后，发现其社会责任因素识别及风险评价的文件化程序缺失或不太完善。就如同ISO14001需要环境因素识别与风险评价、ISO45001需要危险源的识别与风险评价一样，这些都应是必需的一个程序。在此，为了大家通过SA8000认证更顺利，九域管理验厂推荐一个SA8000社会责任因素识别及风险评价的范例给大家参考借鉴。以下主要是按照标准要素条款来进行的社会责任因素识别及风险评价。

要素	社会责任因素	社会责任影响	影响程度
童工及未成年工	招工时未查验年龄	可能误招童工，违反劳动法	严重
	工人使用假身份证或冒用别人身份证	可能误招童工，违反劳动法
	未办理未成年工登记	违反劳动法规	中等
	未安排定期体检	违反劳动法规	严重
	未成年工从事危险工作	伤害工人健康，违反法规
	没有童工拯救措施	违反标准要求	中等
强迫劳动	收取押金或抵押物	违反法规	严重
	限制工人离开工厂	违反法规
	强迫工人加班	违反法规
	工作没有工资	违反法规
	做工抵债	违反法规
	强迫搜身	违反法规
健康与安全	宿舍、食堂、厂房三合一	违反消防法规
	安全出口不够	违反消防法规
	无消防器材	违反消防法规
	危险设备无安全装置	发生工伤事故
	喷油车间通风条件差	损害工人健康
	未提供劳保用品	损害工人健康
	无急救箱	影响工伤急救	中等
结社自由及集体谈判	限制工人结社	违反工会法
	限制工人代表活动	违反工会法
	歧视工人代表	违反工会法
歧视	种族歧视	违反法规	严重
	阶级歧视	违反法规
	年龄歧视	违反法规
	宗教歧视	违反法规
	性别及地域歧视	违反法规
惩戒性措施	体罚员工	违反法规
	虐待员工	违反法规
	侮辱员工	违反法规
	性骚扰员工	违反标准
工作时间	不安排休息天	违反劳动法规
	超时加班	违反劳动法规
	强迫加班	违反劳动法规
工资报酬	工资低于最低工资标准	违反最低工资法规
	无加班工资	违反加班工资法规
	法定假期不支付工资	违反劳动法规	中等
	无带薪年休假	违反带薪年休假法规
	女工无产假	违反产假法规
	没有奖金或津贴	影响工人工作积极性	一般
	拖欠及扣押工资	违反工资支付法规	严重
	试用期没有工资	违反工资法规
	不办理社会保险	违反社会保险法规
管理体系	未建立方针及程序	违反SA8000	中等
	未建立社会责任绩效团队	违反SA8000	中等
	无社会责任绩效团队员工代表	违反SA8000	中等
	未按要求进行风险识别及评估	违反SA8000	中等
	未按要求进行内审及纠正预防措施	违反SA8000	中等
	未对员工进行SA8000的相关培训	违反SA8000	中等
	未建立员工申诉程序	违反SA8000	中等
	未及时更新及识别法律法规及客户要求	违反SA8000	中等
	歧视及报复投诉员工	违反SA8000	中等
	未按照要求进行管理评审	违反SA8000	中等
	未对合格供应商及分包商进行风险评估及回签SA8000承诺函	违反SA8000	中等