WRAP最新变化点？第六项基本原则发生改变,认证企业该如何应对？

有什么改变？

WRAP已更改其认证准则，允许符合一定条件的工厂有资格获发有效期为一年的黄金证书，即使工厂还没有完全符合当地法律法规设定的工时限制, 这些条件包括：

1.工时记录要完全透明;

2.确保所有加班都是工人自愿的，而且在安全和健康的条件下进行;

3.所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则; 及

4.之后每次的审核中均需显示较前一次的审核进步，并朝着符合当地法律法规的工时要 求续步改善。

这些改变在什么时候生效?

新准则于2016年1月1日生效。

为什么WRAP作出这些改变？

作出这些改变的目的是让我们监察的生产企业能达到一个更高水平的透明度，这样我们可以推动企业就工作条件的持续改善有更多及更有效的参与。虽然许多WRAP的工厂就他们工时方面向我们做到公开及诚实, 并一直显示出改善工时的诚意，但是我们以前的原则六以工时数值作为准则的做法给一些企业一个理由提供伪造或不准确的文件给审核员，以显示他们是符合法律法规的，而实际上它并非如此。WRAP的愿景是希望透过认证计划的途径让缝制品行业的工作条件走向有意义的改进，而实现这目标的重要的第一步是所有企业都能够诚实和透明。

其他原则有否改变?

沒有。 WRAP的其他11个原则及对于企业要完全符合WRAP原则的期望没有改变。所有WRAP的企业仍然需要继续符合这些原则。

这将如何改变审核周期？

开始时，审核将以常规的做法对工时进行评估，因此这些改变将对实际审核过程本身的影响不大。然而，对于今后审核周期, 企业需提交一份工时措施计划（WHAP）及在每个后续的审核中证明他们的（WHAP）已取得适当的进展，直到企业实现合规及符合以下条件：

1. 工时记录要完全透明;

2. 确保所有加班都是工人自愿的，而且在安全和健康的条件下进行;

3. 所有员工的薪酬必须完全符合WRAP有关薪酬和福利的原则;

工时措施计划（WHAP）是什么？

工时措施计划 (WHAP)是工厂针对如何逐步达到符合其国家的当地工时法律法规的一个可操作及可核查的计划路线图文件。WHAPs 将由个别的生产企业完成，然后提交给负责的审核公司。WHAPs将存档于企业的审核文件里, 企业必须在每个后续的审核中证明他们朝着（WHAP）的方向取得适当的进展。

对新认证企业有什么意义？

2016年1月1日之后递交首次WRAP认证申请的企业将进行常規的认证审核，以确定它们是否符合所有WRAP的12项原则。在审核期间，企业的工时将以是否符合法律法规的准则被评估。若果发现这些企业的工时不符合当地法律法规，但有资格获得黄金证书，WRAP将会要求这些企业完成一个工时措施计划來確保一条合规的路径。

对现有认证的企业是什么意义？

对于目前已经注册了WRAP认证的企业，在2016年1月1日之后进行的审核, 包括突击审核（PCA），初次审核將会包括工时的评估。现时持有黄金或白金证书的企业，或持有银级证书的企业, 若在审核結果显示它工时不符合当地法律法规，但有资格获得黄金证书，这些企业需要提供一个工时措施计划（WHAP）。请注意，现持有白金证书的企业若需提交WHAP的，将失去其白金正书的资格。