WRAP验厂｜认证在员工访谈可能会涉及的问题以及证书类别

WRAP验厂｜认证在员工访谈可能会涉及的问题以及证书类别

WRAP验厂员工访谈的问题点：

1. 你们在这工作的最小年龄的多少岁？ 你属什么的？

2. 你的基本工资有多少钱一个月？

3. 你们是计件的还是计时的？

4. 计时的每小时工资多少钱？ 每小时的加班工资多少钱？ 晚上加班多少钱？ 周六上班多少钱？ 怎么算？

5. 你们平时违反厂规厂纪或者做错事情会不会被罚款？

6. 一个月能休息多少天？ 每个星期能休息多少天？

7. 每天加班多少小时？ 最晚加到几点？

8. 一个月下来你们的加班小时能到多少小时？

9. 你们平时打卡的吗？ 平时怎么记录工作时间？

10. 有没有买社保？ 每个月交多少钱？

11. 你们平时加班是自愿的吗？ 有没有签自愿入职声明？

12. 平时上班能不能自由上洗手间？ 有限制吗?

13. 能不能自由去喝水？

14. 有没有发生过什么重大的工伤？

15. 发生工伤后怎么处理？药费报销吗？

16. 每个月什么时候发工资？ 准时吗？ 有没有发一张工资条给你们确认签名？

17. 如果发工资时发现有假钱或者数量不对？ 怎么处理？

18. 有没有进行过消防演习？ 什么时候进行的？

19. 会不会用灭火器，怎么用灭火器？

20. 你们工资单上的超产值奖金是怎么评出来的？怎么每个人的差距会那么大？

21. 平时有没有给你们进行过什么培训？ 例如职业健康培训？ 消防安全培训？ 急救培训？ 化学品安全培训？WRAP体系培训？ 工作时间，薪资福利培训？

22. 有没有工会？ 认不认识工会主席？ 工会一般会给你们组织什么活动？

23. 怎么加入工会？

24. 管理层对你们好不好？ 会不会大声喊你们做事？ 做错事，他们会不会骂你们？ 罚你们钱？

25. 有没有（适用女工）在入职前进行验孕测试？ 如果怀孕了，会不会被辞退？

26. 有没有休年假？ 法定假期放假有没有工资拿？

27. 会不会把做不完的工作带回家做？

28. 是强制性要求在工厂住和吃的吗？ 要不要交钱？

WRAP验厂颁发的证书情况：

WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。

一、“白金级证书”（以前为“A”级证书）有效期为两年。

企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则；企业成功通过每次审核，没有采取更正计划；企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档；企业在获得认证期间，仍然会有突击审核

二、“黄金级证书” （以前为“B”级证书）有效期为一年

该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业

三、“银级证书” （以前为“C”级证书）有效期为6个月

WRAP验厂可能产生两种情况：

1． 如果审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程和培训，需要做较少的更改，企业可以要求获得“银级证书”。

WRAP验厂需要注意的几点是：

1）企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。

2）企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时工作补偿。

3）符合条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得认证的请求以书面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。颁发给企业的证书将注明企业在哪些WRAP生产原则上需要采取更正计划。

2． 另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可以签发“银级证书”：1.企业是第一次申请，并且能够证明有困难达到WRAP生产原则的标准，或者企业无法提供工时文件、培训员工和与员工交流、支付正常工资和加班工资这些文件，或者这些因素造成企业无法获得有效期为一年的证书。2.企业正在申请再次认证，但是无法提供相关文件或符合WRAP生产原则的证明。

连续通过两次审核的企业将可以获得有效期为一年的证书，也就是黄金级证书。

所有获得“银级证书”的企业必须在其证书过期前重新注册再次认证，并且支付895美元的再次注册费。

企业每一次审核都必须证明比其上一次审核有所改善，以达到“黄金级认证”的要求。

企业可能会不被允许连续三次获得银级认证（最多18个月）。如果企业无法做到完全符合WRAP生产原则，那么企业必须在等候6个月之后，使用原有的注册号码，重新申请认证。

注：任何企业在审核的任何阶段（初次审核、再次认证或其他跟踪审核）中，若无法出示完整和准确的工资和工时（包括超时）记录，将自动获得银级证书。这意味着只要企业违反WRAP生产原则的第5项和第6项，当审核机构发现企业这两项的记录保存有问题或企业无法提供一致的证明文件时，企业将因此获得银级证书（无论是企业最终通过审核还是在现有规定范围内要求获取证书）。