BSCI验厂审核中的零容忍有哪些，如何处理—深圳验厂咨询

BSCI验厂审核中的零容忍有哪些，如何处理—深圳验厂咨询

1、BSCI标准中定义的零容忍问题可以是：

公然侵犯人权

损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为

在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动

2、哪些是BSCI验厂规定的零容忍呢？

童工：在中国是指年龄未满16周岁的工人；包含未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）

强迫劳动和非人道待遇：

职业健康与安全：对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为

不道德的商业行为：尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）

所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：

审核时公然出现的问题

事实且已经证明

保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。

3、发现零容忍怎么办？

审核员应该立即停止审核，搜集尽可能全面的证据；

在24小时内：面临这些零容忍情形的审核员必须在检测到公然违反情况后的24小时内，告知BSCI秘书处和相关BSCI参与者相关事宜。

受到指控后48小时内：

在受到指控后72小时内。由于不道德的商业行为通常应遵循审核公司的内部调查程序要求，这可能需要更长的响应时间。

4、BSCI验厂官方公布的ZT案例-强迫劳工